תפקיד רואה חשבון הוא יוקרתי ומשולם מאוד בכל ארגון. לא רק השגשוג והרווחה של העסק תלויים באדם הזה, אלא גם קריסת כל המוניטין שלך כמעסיק. יש להתייחס ברצינות רבה לבחירת המועמד לתפקיד זה. לפני שתעסיק מישהו לתפקיד זה, ראיין אותו. זה יאפשר לכם להכיר טוב יותר את האדם ולקבל את ההחלטה הסופית בבחירת עובד עתידי.
נחוץ
כדי לקיים ראיון תצטרך: שאלון, דרישות תפקיד והוראות רואה חשבון
הוראות
שלב 1
הכינו תוכנית פעולה. החליטו לאיזו מטרה ספציפית אתם מחפשים רואה חשבון. גבש את האחריות לתפקיד של המועמד העתידי לתפקיד זה. הגדירו בבירור את מגוון השאלות שתשאלו במהלך השיחה. קבעו את התאריך והשעה המדויקת לתחילת הראיון. נסו לתזמן זמן שווה לכל אדם. התקשרו למועמדים לתפקיד והודיעו להם על מקום ושעת הראיון. במידת הצורך, הסבירו להם בפירוט כיצד להגיע למקום הרצוי. הכן חדר ראיונות. לכל מועמד הכינו: שאלון, דרישות התפקיד ותיאורי התפקיד.
שלב 2
הראיון מתבצע בצורה הטובה ביותר במסגרת בלתי פורמלית. תן למועמד שאלון ובקש ממנו למלא אותו. ואז עוברים לשיחה. התחל בשאלות פשוטות: בקש מהם לדבר על ילדות, בית ספר והתבגרות. ואז שאל על הוותק שלו וניסיון העבודה שלו. אם בשלב זה אתה מבין שהמועמד לחשבונאות לא מתאים לך, אז כדאי לסיים את הראיונות. אם אתה מעוניין באדם זה, התחל לדבר בפירוט על חובות העבודה והוראות. כאשר השיחה מסתיימת, אמור למועמד כמה זמן ייקח לך לקבל החלטה.
שלב 3
לאחר שדיברת עם כל המועמדים לתפקיד רואה חשבון, המשך לעיבוד השאלונים. תחשוב על כל נקודות המפתח של הראיונות. השווה בין כל המועמדים לתפקיד על פי קריטריונים כלליים: רמת הכשרה כללית, ניסיון בעבודה, כישורים וידע מקצועיים, איכויות אישיות, רושם כללי של האדם. דרג את כל המועמדים בסולם של חמש נקודות. כעת, בהסתמך על תוצאות הראיון והשאלון, תוכלו לבחור את המועמד המתאים ביותר לתפקיד רואה החשבון ולהודיע לו על כך.
