קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע סיום של חוזה עבודה ביוזמת המעסיק במקרה בו העובד מבצע גניבה (כולל קטינה) במקום העבודה. סיום חוזה עבודה עם עובד אשם תלוי לחלוטין ברצונו של ראש המיזם, לכן אם בכל זאת תחליט לפטר, עליך לפעול באופן הבא.
הוראות
שלב 1
אם תחליט לפטר עובד בגין ביצוע מעילה במקום העבודה, המתן עד שהחלטת בית המשפט (או הגוף, הרשמי המוסמך לשקול מקרים של עבירות מנהליות) ייכנס לתוקף משפטי (10 ימים מיום הכרזתו או מסירתו ל הנאשם במעצר).
שלב 2
לאחר מכן, הוצא צו פיטורים, כאשר הסיבה לכך מעידה על החלטת בית המשפט. כעת רשמו את הפיטורים בספר העבודה של העובד. אם אינך יכול להודיע לעובד על הפיטורים, ערוך מעשה באשר לאי היכרות עם הצו.
שלב 3
אם אתה מפטר עובד המשרת ערכי כספים או סחורות בגין פעולות המביאות לאובדן אמון, קבע ותעד את עובדת ההתעללות, הרשלנות וכו '. (למשל, באמצעות ביקורת, מלאי). על פי תוצאותיו, דרש הסבר בכתב מהעובדים האחראיים, אם הוא לא סיפק אותך, הביע אמון בכל חברי חטיבת האחראים הכספיים (מבלי לבסס את האשמה הספציפית של כל אחד מהם).
שלב 4
הודע על כך לרשויות הרלוונטיות, אשר חייבות לבסס את אשמתו של עובד מסוים. לאחר מכן, הוצא צו להטלת תביעת משמעת בדמות המוצא האחרון - פיטורים. לאחר מכן, בצורה מאוחדת, ערוך צו לסיום חוזה העבודה עם העובד.
שלב 5
הכירו את העובד שלכם עם צו זה או רשמו הערה על חוסר האפשרות או הסירוב להכיר. הזן רישום של סיום חוזה העבודה בספר העבודה של העובד, שם ציין, באמצעות הטקסט של קוד העבודה, כי "החוזה הופסק בקשר למעשיו של העובד שמולידים את אובדן האמון בו על החלק של המעסיק "וקישור למאמר המתאים וחלקו - חלק 7 לסעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לאחר מכן, סמן את השינויים בכרטיס האישי ובטבלת האיוש. ביום הפיטורים, תן לעובד ספר עבודה. תהליך הסיום הושלם.
