מחוסר אמון, אתה יכול לפטר אנשים אחראיים כלכליים שאיתם נחתם הסכם על אחריות פיננסית כללית או כללית. זה נאמר במאמר מספר 81, סעיף 7. עם פיטוריו על פי מאמר זה, יש לתעד במלואם את המעשים האשמים שביצע האחראי הכלכלי. אלה יכולים לכלול גם פעולות שבוצעו בשעות העבודה וגם פעולות שבוצעו בשעות שאינן עובדות.
זה הכרחי
- - פעולת בדיקת הערכים המהותיים
- - הערת הסבר לעובד
- - מסמך על הטלת עונש או עונש
- - דוח בדיקת ציוד
הוראות
שלב 1
אם האחראי הכספי ביצע מחסור, גניבה, שוחד או אובדן של רכוש שהופקד, תוך שימוש בסמכויות רשמיות, למעביד הזכות לסיים את החוזה באופן חד צדדי בשל חוסר אמון.
שלב 2
יש לערוך מעשה על עובדת ההפרה. על המעשה חתומים חברי הוועדה שביצעו את הביקורת, ראש הארגון, רואה החשבון הראשי.
שלב 3
לאשם מוצג המעשה הזה בחתימתו האישית.
שלב 4
הסבר לעובדת ההפרה נלקח מהעובד שביצע את פעולות האשם. אם הוא מסרב לכתוב הערת הסבר, אז מתווה פעולת סירוב לתת הסברים על עובדת ההפרה.
שלב 5
ראש המיזם מכין מסמך על העונש בעקבות ההפרה הנתונה, ומכיר את מבצע ההפרה עם קבלתה.
שלב 6
אם קיים מחסור, והעובד טוען שזה קרה בגלל ציוד פגום, אז נציג הארגון הטכני לשירות מוזמן לבדוק את התקלות. נערך מעשה נפרד אודות עובדת בדיקת הציוד, בו כל חברי הוועדה שנכחו בבדיקה קיבלו החלטות.
שלב 7
אם כל חברי החטיבה, שאיתם נכרת הסכם על אחריות כללית, אשמים במעילה, כל חבר בחטיבה מוגש לחיוב תיעודי נפרד. פעולות נפרדות ועונשים נקבעים עבור כל עובד מהחטיבה.
שלב 8
יש להגיש חיובים בתוך חודש לאחר עובדת האימות.
שלב 9
המעסיק אינו מחויב להמתין להחלטת בית המשפט על הכרה באדם אחראי כלכלית האשם בביצוע מעשים שגררו אובדן ומחסור. יש לו את הזכות לפטר את העובד באופן מיידי, כאשר כל כתבי האישום עומדים על הפרק.
