בגלל המחסור, אתה יכול לפטר את האחראי המהותי על פי מאמר מס '81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 7, באשר לאובדן האמון. הכל צריך להיות מתועד נכון, כך שאם עובד פונה לפיקוח העבודה או לבית המשפט, אין בעיות והמעסיק לא נאלץ להחזיר את המפוטרים במקום העבודה ולשלם פיצויים בגין השבתה הכפויה. בנוסף, אם הפיטורין לא יבוצעו כראוי בגלל מחסור, ניתן להטיל על המעסיק קנס מנהלי גדול.
נחוץ
- - פעולת בדיקת ערכים
- - מעשה של מחסור שהתגלה
- - פעולת בדיקת פעולת המכשירים
- -מסמך על התאוששות, על נזיפה, ענישה
- -מַסבִּיר
- - סדר פיטורים על פי מאמר מס '81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
פיטורין בגלל מחסור במסגרת המאמר בגין אובדן אמון יכול להיות רק אנשים המופקדים ישירות על אחריות כספית פרטנית או כללית וכל המסמכים אודותיה נחתמו.
שלב 2
לאחר בדיקת ערכים וקרנות מהותיות ובמקרה של מחסור, עליך לערוך אקט של מחסור עם תיאור מפורט של המחסור עצמו. על פעולת גילוי המחסור יש לחתום על ידי הוועדה שביצעה את הבדיקה, ראש המיזם, רואה החשבון הראשי והאחראי הכספי.
שלב 3
על ראש המיזם לערוך מסמך, אשר יציין את ההחלמה והעונש המוטל על העובד בגין ביצוע המחסור, ולהגישו בחתימתו האישית של האחראי הכלכלי.
שלב 4
על האדם האחראי הכספי אשר ביחס אליו עובדת המחסור לכתוב הסבר מפורט על עובדה זו. אם ההסבר מצביע על כך שהמחסור נבע מאשמת התקנים תקולים, שבהשתתפותם התקבלו ושוחררו ערכים מהותיים, למשל משקולות, בצע בדיקה נוספת. יש צורך לשתף נציגי הארגון עימם נחתם החוזה לתחזוקת מכשירים אלה בבדיקה.
שלב 5
לאחר האימות, על פי תוצאותיו, נערך פעולה נוספת על תוצאות האימות ונחתמת על ידי כל נציגי הוועדה לבדיקת המכשירים והאחראי הכספי.
שלב 6
פיטורין בגלל מחסור אפשרי רק במקרה של אשמה מוכחת של האחראי הכלכלי לביצוע המחסור. אם התחייבות מהותית כללית לנכסים מהותיים היא פורמאלית, למשל חטיבה, אז כל אחד מחברי הצוות נקבע לעונש נפרד בגין ביצוע המחסור והאשמה הראייתית בכל אחד מהם.
שלב 7
לאחר כל הבדיקות שבוצעו, המסמכים שהוכנו כראוי על בסיס תוצאות בדיקות אלה, יכול המעסיק לסיים באופן חד צדדי את חוזה העבודה על פי סעיף 81, סעיף 7 - בגין אובדן אמון.
