כפי שעולה מהפרקטיקה, המעסיק או העובד לא תמיד מבינים איזה יום צריך להיחשב ליום העבודה האחרון עם פיטוריו. על מנת להימנע מסכסוכים אפשריים בבית המשפט, יש להקפיד על נהלים מסוימים בתקופת פיטורי העובדים.
הוראות
שלב 1
לאחר קריאת מאמר 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להבין כי יום העבודה האחרון של עובד המיזם חייב להיחשב ליום הפיטורים. אבל בחיים ישנם ניואנסים שונים, למשל, לוח זמנים לעבודה במשמרת הוכנס להפקה. יום פיטוריו של עובד המעוניין לעזוב עשוי ליפול ביום חופש. במקרה זה, באיזה יום כדאי לערוך צו פיטורים, לערוך חישוב, להוציא ספר עבודה לאדם? בעניין זה, השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה (רוסטרוד) נותן הסבר.
שלב 2
אם יום הפיטורים חל בסוף שבוע, במקרה זה יש צורך לערב עובד במחלקת הנהלת חשבונות ומחלקת כוח אדם לעבוד בסוף שבוע, או בחופשת עבודה. לשם כך יש לקבל את הסכמתם בכתב. יתר על כן, עובדים המסכימים לעבוד ביום חופש עצמם חייבים לקבל כפל צבירה עבור אותו יום עבודה.
שלב 3
על מנת לבצע חישוב ולהוציא ספר עבודה, עובדי המיזם יזדקקו ליותר משעה. לא משתלם שהמעביד יזמין אותם לעבודה, כי השכר צריך להיות כפול, והנסיעה לעבודה וממנה בהחלט תארך יותר מתהליך הפיטורים. עובדי מחלקת הנהלת חשבונות, ייתכן שמחלקת כוח האדם לא תסכים לצאת ביום חופש שלהם. אל תשכח שהארגון הנבחר של האיגוד המקצועי חייב להסכים לנסיגה שכזו של עובדים, הדבר מוזכר במאמר 113 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 4
המשמעות היא שללא הסכמת רואה החשבון וקצין כוח האדם, ארגון האיגודים המקצועיים, הוא לא יפעל לפיטורי העובד על פי החוק. במקרה זה, סביר בהחלט לערוך פשרה מלאה ביום העבודה הראשון, לאחר סוף השבוע. יחד עם זאת, יש לזכור כי בגין עיכוב בתשלום השכר יהיה צורך לגבות חיובי פיצויים, הדבר נאמר במאמר 236 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הפיצוי עשוי להיות הרבה פחות אם תשלמו לשני עובדים ביום חופש.
שלב 5
העובד שעליו להפסיק יכול שלא להסכים לקבל תשלום לאחר סוף השבוע. הוא יכול לטעון שביום שני הוא צפוי למקום עבודה חדש. במקרה כזה, יש מוצא, הפסקה האחרונה מפורשת במאמר 65 לחוק העבודה, המאפשר להעסיק עובדים ללא ספר עבודה.
שלב 6
הליך סיום זה אינו חל על המקרה בו העובד אינו עובד בסופי שבוע. ביום קבלת החישוב, ספר העבודה, מסמכים אחרים, לבקשת העובד בכתב, כלומר יום הפיטורים יהיה היום הראשון שלאחר סוף השבוע.
