במיזם עלול להיווצר מצב שיש לפטר עובד שחולה כרגע או סתם חופשת מחלה. כיצד לפטר עובד לאחר אשפוז מבלי להפר את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?
הוראות
שלב 1
אם העובד הגיש לך בעבר מכתב התפטרות מרצונו החופשי, המתן עד שהעובד יסגור את אישור כושר העבודה בכדי לוודא שהעובד לא שינה את החלטת הפיטורים.
שלב 2
פיטרו את העובד למחרת לאחר סיום המחלה, תאריך זה ייחשב ליום העבודה האחרון
שלב 3
ערכו את הרישום המתאים בספר העבודה ובכרטיס ה- T האישי. ספק לעובד המפוטר את צו הבדיקה.
שלב 4
שלמו לעובד בדימוס את כל הפיצויים הנדרשים על פי החוק (כולל עבור תקופת נכותו, על פי חופשת המחלה). אתה יכול לפטר עובד שיצא לחופשת מחלה לאחר הגשת בקשה מרצונך החופשי, אם הוקמה עבורו קבוצת נכות שאינה עובדת.
שלב 5
הוציאו צו לסיום העובד. מועד הפיטורים המצוין בצו חייב להיות היום ה -15 מיום הגשת הבקשה. ערכו רישום מתאים בספר העבודה ובכרטיס האישי של העובד המפוטר.
שלב 6
שלחו לעובד בדואר רשום הזמנה מטעם מחלקת משאבי אנוש בכדי שיוכל לקרוא את צו הפיטורים ולקבל ספר עבודה.
שלב 7
ספק לו את כל הפיצויים וההטבות המתאימות ותשלם את חופשת המחלה המלאה עד ליום הופעת הנכות.
שלב 8
בטל לבקשתך עובד שנמצא בחופשת מחלה אם החברה כבר שכרה מומחה תרגום מארגון אחר לתפקיד זה.
שלב 9
הוצא צו לפיטורי העובד לפי סעיף 80 (מרצונך החופשי). רשום את הרישומים המתאימים בספר העבודה ובכרטיס האישי. שלח לעובד המפוטר מכתב מאושר עם הודעה, ובו צוין מספר צו הפיטורים והזמין אותו להכיר את ההזמנה ולקבל פנקס עבודה ותשלום סופי.
שלב 10
הוציאו ספר עבודה, הכירו את ההזמנה ותשלמו את כל הפיצויים, כמו גם שלמו את חופשת המחלה במלואה.
