לפעמים היעדרות ארוכה של עובד מאטה את כל תהליך העבודה. עובדה זו, ראשית כל, הופכת את ראש הארגון לממורמר, שרוצה להיפטר מעובד כזה בהקדם האפשרי. אבל לפעמים זה די בעייתי.
חופשת מחלה תכופה אינה סיבה לפיטורים
על פי מכתב החוק, יוזמת מעסיק אינה מותרת ביחס לפיטורי עובד שנעדר לעיתים קרובות מסיבות בריאותיות. מחלה ממושכת או חופשת מחלה תכופה אינם סיבה מספקת לפיטורים. בנוסף, אין בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית סעיף הקובע פיטורי עובד עקב מחלה ממושכת או חופשת מחלה תכופה.
לכן, אם אדם עדיין פוטר עקב חופשת מחלה תכופה וארוכה, עובדה זו מהווה הפרה ישירה של החוק. במקרה זה, על העובד המפוטר להיוועץ בפיקוח העבודה בעניין זה ולהשיג חזרה לעבודה באמצעות בתי המשפט. כאן, כל בית משפט יהיה לצד העובד המפוטר. בנוסף, לאחר שחזרת לעבודה, תוכל לכתוב מכתב התפטרות למחרת לאחר שחזורך, תוך קבלת עונש ראוי בגין השבתה עקב אשמת המעסיק. תקופת אי הכושר לעבודה של עובד מסיבות בריאותיות או כתוצאה מפגיעה אינה מוגבלת. גם תקופת אי הכושר לעבודה בקשר לטיפול בקרובת משפחה חולה אינה מוגבלת.
חריגים
רק במקרים חריגים מחלת העובד מזכה את המעסיק בסיום חוזה העבודה. פיטורין זה מבוסס על דוח רפואי מתאים. סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 8, מספק תיאור מפורט של הליך הפיטורים.
מאמר זה של דיני עבודה קובע: הליך הפיטורין הוא חוקי אם קיימת אישור רפואי המאשר כי עובד אשר מסיבות בריאותיות זקוק להעברה זמנית לעבודה אחרת, לתקופה של 4 חודשים או יותר, או העברה קבועה, מסרב להעברה זו או שאין למעביד מקום פנוי הכרחי.
במציאות צופים בחוק העבודה רק במפעלים שבבעלות המדינה ואז עד זמן מסוים. עבור חופשת מחלה התשלום מגיע מאוצר המדינה, או שהכל מפוצה בביטוח המדינה. בארגון מסחרי ההנהלה לא אוהבת עובדים חולים תכופים, שכן היזם משלם עבור חופשת מחלה מכיסו. ולעיתים קרובות נוצרים כל ה"תנאים "לפיהם העובד נאלץ לכתוב מכתב התפטרות.
לכן, אם יש סיבה לצאת לעיתים קרובות לחופשת מחלה, עדיף לדון מיד עם עובדי ההנהלה על עובדה זו. אין ספק שתהיה איזושהי פשרה, מכיוון שגם מנהלים הם אנשים, ואם עובד הוא מומחה מהשורה הראשונה בתחומו, אינך רוצה לאבד אותו בשום פנים ואופן.
