יום העבודה האחרון של עובד הוא בדרך כלל יום סיום חוזה העבודה שנכרת עמו מכל סיבה שהיא. דיני העבודה קובעים מקרים מסוימים בהם הימים המצוינים אינם חופפים.
הוראות
שלב 1
ככלל, יום העבודה האחרון של כל עובד הוא יום סיום חוזה העבודה שנחתם עם המעסיק. ביום זה יש לארגון את החובות הקבועות בחקיקת העבודה להסדר הסופי, הנפקת מסמכים הקשורים לעבודה. בנוסף, לאחר תום יום העבודה האחרון, המשרה הפנויה נחשבת פנויה, ועלול להיקלט לעבודה אדם אחר.
שלב 2
אם עובד יצא לחופשה עם סיום חוזה העבודה שלאחר מכן, אז יום העבודה האחרון שלו הוא היום שאחרי תחילת המנוחה. אך היום שצוין אינו עולה בקנה אחד עם סיום חוזה העבודה, מכיוון שעובד זה נחשב כמי שמצוי ביחסי עבודה עם החברה עד לתום החופשה. מרגע תחילת חופשה כזו, המעסיק יכול לקבל עובד אחר לתפקיד, שכן העובד שפרש עם פיטורים נוספים אינו יכול לשנות את החלטתו (למשל, למשוך את מכתב ההתפטרות כרצונו).
שלב 3
יום העבודה האחרון של העובד אינו עולה בקנה אחד עם יום סיום הסכם העבודה גם במצבים אחרים בהם העובד בפועל אינו ממלא את חובותיו בתקופת העבודה שנותרה לפני פיטוריו. אך יחד עם זאת, עובד זה שומר על השתכרותו, הוא נחשב למערכת יחסי עבודה.
שלב 4
כאשר הצדדים מבצעים חוזה עבודה לזמן קבוע, יום העבודה האחרון יהיה המועד הנקוב בהסכם האמור. בתאריך הנקוב, הארגון מסמל את סיום יחסי העבודה על בסיס מיוחד שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 5
כאשר חוזה העבודה מסתיים ביוזמת החברה, כמו גם כאשר העובד מבצע פעולות אשם מסוימות (למשל היעדרות ואחריו אי הופעה בעבודה), יום העבודה האחרון הוא גם תאריך הופעתו האחרונה של העובד. במקום העבודה. סיום יחסי העבודה על ידי המעסיק יכול להיות רשמי לאחר פרק זמן מסוים.
שלב 6
העובד והארגון יכולים לקבוע את יום העבודה האחרון בהסכמת הצדדים עם סיום חוזה העבודה על בסיס זה. במקרה זה, העובד מחויב לבצע את תפקיד עבודתו לפני המועד הנקוב בהסכם, והחברה מחויבת למלא את כל ההתחייבויות המוטלות על המעסיק באותו יום.
