נשים רבות לא יכולות לעבוד, מכיוון שאין מי שיאסוף את הילד מהגן, מבית הספר או שייקח אותו למעגלים נוספים. אנשים מעטים יודעים שעל פי חוק העבודה, יש להם זכות להתאים את לוח הזמנים שלהם.
לבקשת האם, המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה במשרה חלקית או במשרה חלקית (סעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). לשם כך עליך לכתוב הצהרה מתאימה. האישה עצמה קובעת את אופן העסקתה. אם יש לה ילדים מתחת לגיל 14, אז המעסיק לא יכול לסרב לכך. העיקר שהמקצוע מאפשר לך לקבוע לוח זמנים אחר.
לדוגמא, רואה חשבון יכול לעזוב את העבודה שעה קודם, קופאית יכולה לעבוד שלוש פעמים בשבוע במשך 8 שעות במקום 12, אך נהג רכבת חשמלי לא יוכל לעצור את הרכבת וללכת הביתה כשיצטרך, אם כי ב במקצוע זה ניתן לתקן את לוח הזמנים בתחילה על ידי החלפת עובד אחד בעובד אחר. בהתבסס על האמור לעיל, אנו יכולים להסיק שכמעט לכל אדם עם ילד מתחת לגיל 14 יש את הזכות לעבוד במצב של צמצום שעות העבודה.
לדוגמא, תוכלו לעבוד 5/2 בין השעות 8: 00-16: 00 או שני, רביעי, שישי בין השעות 9: 00-18: 00, יש הרבה אפשרויות.
זכות זו יכולה להיות לעזר רב לאמהות שצריכות לאסוף את ילדיהן מהגן, אך עובדות עד השעה 18:00 בצד השני של העיר (או בעיר אחרת), פשוט אין להן זמן לעשות זאת לפני סיום עבודתו של המוסד לטיפול בילדים. על ידי הגדרת יום העבודה לקצר יותר בשעה, בעיה זו תיפתר. אגב, אמהות רבות (במיוחד רווקות) נתקלות בבעיה כזו כמו למצוא עבודה עם לוח זמנים מתאים בכדי שיהיה לה זמן לאסוף את ילדם מהגן או מבית הספר.
כמו כן, הדבר לא יפגע באמהות של תלמידי כיתות א ', שעדיין אינן מסוגלות לחזור לבד אחרי הלימודים.
במקרה של הריון, ניתן לקבוע לוח זמנים זה לפני חופשת לידה (חופשת מחלה).
שינויים בשעות העבודה רשמיים על ידי הסכם נוסף לחוזה העבודה.
מידע זה מתייחס הן לאמהות והן לאבות, אך יחד עם זאת לא ניתן יהיה לעבור לעבודה במשרה חלקית, רק הורה אחד יכול לממש זכות זו.
משכורות ישולמו ביחס לשעות העבודה. כמה שעות עבד, כל כך הרבה ישולם. אל תצפו לקבל שכר מלא בעבודה של 3 שעות.
אופן עבודה זה אינו משפיע על חופשה וותק בשום צורה שהיא.
אם הילד מוגבל, מידע זה רלוונטי לא עד גיל 14, אלא עד גיל 18.
הגש בקשה בכתב למעסיק עם בקשה לקבוע עבורך שעות עבודה חלקיות (עיין בסעיף 93 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, צרף תעודת לידה של ילד) ובמקרה של החלטה שלילית, דרוש סירוב בכתב. בסירוב זה, יש לך זכות לפנות לבית המשפט ולפיקוח העבודה. המקרים יהיו לצדך.
