על פי סעיף 77 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יום העבודה האחרון עם פיטוריו הוא יום פיטוריו של העובד. בהתחשב בכך שיש להודיע לבוסים על שינויים אלו שבועיים לפני המועד האחרון, המועד הסופי מחושב בהתאם למועד הגשת מכתב ההתפטרות.
יום עבודה אחרון עם הפיטורים
עובדים רבים, ללא קשר למקום העבודה ולמבנה הארגון, אינם יכולים לקבוע מיד איזה יום נחשב ליום האחרון עם פיטוריו.
במקרה שמתעוררים קשיים כאלה, הצעד הראשון הוא לבחון את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ולברר מהנהלת הארגון אם הוא מסכים לפיטורי עובדו.
סעיף 80 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי לעובד הזכות לסיים חוזה עבודה על ידי הודעה בכתב למעסיקו לפחות שבועיים מראש. בסוף תקופה זו העובד יכול להפסיק לעבוד ולדרוש מממונים עליו חישוב. ניתן גם לפטר עובד לפני תום התקופה המפורטת של הודעת הפיטורים, אך רק בהסכמת המעסיק והעובד עצמו. המעסיק והעובד יכולים גם להסכים על יום פיטורים ספציפי.
במקרים מסוימים על ההנהלה לסיים את חוזה העבודה ביום שצוין על ידי העובד בבקשה. מצבים כאלה כוללים את חוסר היכולת של העובד להמשיך בפעילותם מסיבה זו או אחרת. למשל, עקב הרשמה לאוניברסיטה או בית ספר טכני לחוג במשרה מלאה, או עקב רילוקיישן, או עקב פרישה וכו '.
ניואנסים הקשורים לפיטורים
סעיף 84.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי על ידי סיום חוזה עבודה עובד מסיים את פעילותו בארגון ביום סיום ההתקשרות. יום זה יהיה העובד האחרון שלו בחברה זו. היוצא מן הכלל היחיד הוא המקרה בו העובד, למרות השמירה הרשמית על תפקידו, לא נכח שם.
על פי סעיף 14 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המועד הרשמי להתריע בפני הרשויות מפני פיטורים הוא למחרת לאחר הגשת הבקשה עצמה. בהתאם לכך, ספירה לאחור של שבועיים מתחילה בדיוק מהיום הזה.
כלומר, אם הבקשה הוגשה לראשונה לבדיקה ב -1 במרץ, אז הספירה לאחור של שבועיים תחל החל מה -2 במרץ.
חשוב גם לזכור שאם יום העבודה האחרון הוא יום חופש, אז מדלגים עליו, ויום העבודה האחרון הרשמי יהיה, למשל, יום שני אחרי סוף השבוע. או יום העסקים הראשון אחרי החגים.
בבקשת חופשה לעובד עם פיטוריו נוספים (העובד), יום העבודה האחרון יהיה זהה ליום האחרון של החופשה. מצב כזה אפשרי רק אם העובד מפוטר על פי בקשתו שלו, אך לא על פי בקשת המעסיק.
חשוב לזכור שביום העבודה האחרון על ההנהלה לספק לאדם המתפטר את כל המסמכים הקשורים לעבודתו בארגון זה. וגם, על פי בקשה בכתב מהעובד, בצע את התשלום הסופי.
