אם הנהלת הארגון מקבלת החלטה לתגמל עובד, עובדי מחלקת כוח האדם או ממונה מיידי צריכים לכתוב תיאור של עובד זה. למרות שהטקסט של מסמך זה מורכב בכל צורה שהיא, הכללים הבסיסיים לכתיבתו עדיין קיימים.
הוראות
שלב 1
אם תונחה לכתוב תיאור לממונה המיידי של עובד זה, אז לשם כך עליך לבקש ממחלקת כוח האדם את כל המידע והמידע הדרושים אודות פרסים ותמריצים.
שלב 2
בתיאור הפרס יש צורך להתמקד באיכויותיו המקצועיות והעסקיות של העובד. כדי להרכיב אותו, תוכלו להשתמש בחבילת מסמכים שהוכנה לצורך ההסמכה האחרונה. המאפיין הוא מסמך רשמי, ולכן הוא נערך בהתאם ל- GOST R 6.30-2003, המפרט את הדרישות לתיעוד עבודה.
שלב 3
חלק את טקסט המאפיין למספר בלוקים מבניים שקשורים לוגית זה לזה. התחל לכתוב אותו בכותרת, שבה אחרי המילה "מאפיין" מציינים את שם המשפחה, שמו והפטרונים של העובד, את התפקיד שהוא ממלא.
שלב 4
כתוב בקצרה את פרטי השאלון שלו, ציין בו את שנת הלידה ואת מקום הלידה, מוסדות חינוך שהוא סיים אותם והתמחויות שנרכשו במהלך ההכשרה. בכמה מילים, תאר את ניסיון העבודה שלו לפני שהצטרף לחברה שלך ומצב משפחתי.
שלב 5
הטקסט העיקרי של המאפיינים לפרס צריך להכיל תיאור של האיכויות העסקיות והמקצועיות של העובד. שיקף בו את כל שלבי הקריירה של העובד במפעל זה, מאיזו שנה ובאילו תפקידים עבד. תאר את מגוון הנושאים שפתר עקב אחריותו המקצועית והתפקידית.
שלב 6
ציין את הפרויקטים בהם היה מעורב. ספר לנו על התרומה שעובד זה תרם להקמת החברה שלך ולהישגים ולניצחונות העבודה שהוא גאה בהם. שיקף כיצד צוינה ועודדה השתתפות זו.
שלב 7
ספר לנו כיצד העובד התפתח באופן מקצועי, איזה השכלה נוספת קיבל, ואילו קורסים להשתלמויות ובאיזו שנה סיים. ציין את העבודות המדעיות, אם בכלל, סימן באילו כנסים וביקורות מקצועיות השתתף הנמען.
שלב 8
העריכו את האיכויות האישיות של מבקש הפרס, שימו לב לחברותיותו, סמכותו בקולקטיב העבודה, הגינות, עבודה קשה, מסירות ומצפוניות.
שלב 9
ציין בתיאור באיזה אירוע מתוכנן להוענק לעובד.
