בעבודה אדם מבלה 160 שעות בחודש אם יש לו יום עבודה של 8 שעות ושבוע בן 5 ימים. כשעובדים על בסיס יומיומי - יותר. אם העבודה לא מביאה סיפוק, אז בזבוז זמן כזה אדם מסתכן בשחיקה, לחץ או דיכאון. לכן, אם תחושת העייפות מהעבודה לא נעלמת, הקולגות מעצבנים, אין רגשות חיוביים - הגיע הזמן לשנות משהו.
השארת זמן היא מיומנות חשובה. זה חוסך משאבים: חיים, זמן וכסף. אך לא קל להכיר בכך שהגיע הרגע לפיטורים: נראה כי עייפות זמנית, מפחיד שלא למצוא עבודה חדשה, להצטער על אובדן ותיק וכו '. עם זאת, ישנם סימנים שיכולים לעזור לך לקבל החלטה.
אין התפתחות
כאשר במהלך העבודה אדם צובר ידע חדש, פוגש אנשים חדשים, רוכש מיומנויות חדשות, הוא מתפתח וגדל. וגם אם הפיתוח קשה, העבודה לא תיראה משעממת. לא תהיה שום שגרה, אלא צמיחה מקצועית.
אם העבודה גורמת לשעמום, ייתכן שהאדם נתקע בהתפתחותו המקצועית. זו עדיין לא סיבה לכתוב מכתב התפטרות, אבל זה כבר פעמון. במקרה זה, תוכלו לבקש מהבוס לעבור לתפקיד אחר, או להרחיב באופן עצמאי את היקף הפעילויות.
אין צמיחה בקריירה
יכולות להיות לכך סיבות טבעיות - לעובד אין את הכישורים הנדרשים, כאופציה. ויכולות להיות סיבות מדאיגות:
- הבוס אינו רואה אנשים כמקצוענים, אלא שופט על פי קריטריונים סובייקטיביים גרידא: "אוהב / לא אוהב". לאנשים כאלה יש בדרך כלל "מועדפים" שמקודמים לא לזכות בעבודה, אלא בגלל העובדה שהבוס שמח לבלות איתם. זהו אות מדאיג, גם אם אדם נפל למעגל ה"מועדפים ", מכיוון שהוא יכול לעוף ממנו בכל עת ומכל סיבה שהיא.
- באופן עקרוני אין צמיחה בקריירה. אתה יכול לראות זאת על ידי התבוננות מקרוב בעמיתייך: מתי בפעם האחרונה קידם אחד מהם? ואם אנשים עובדים בתפקיד אחד במשך שנים, זו המדיניות של החברה. במקרה זה, לא משנה כמה העובד יתאמץ, לא משנה כמה הוא עובד, לא יהיה שום קידום.
אלה סימנים רציניים. כל אחד מהם מספיק כדי לחשוב על פיטורים.
אין סיפוק
שביעות רצון נחשבת כאן בשני היבטים: כלכלי ומוסרי. אם אדם עובד במשרה מלאה, יש שעות נוספות, אך המשכורת לא משתנה - זה סימן רע. גם אם השכר מספיק לפרנסה, מאמצי העבודה והשכר אינם שווים. בעתיד, עבור אדם, הדבר עלול לגרום להגדלת האחריות ולשכר ללא שינוי. מספיק סיבה לפיטורים.
ההיבט המוסרי פירושו שבזמן העבודה אדם יודע שעבודתו אינה לשווא. ואם הוא ניסה במשך חודש בפרויקט שכובה, וזה חוזר על עצמו לא פעם, שחיקה היא בלתי נמנעת. להישאר בעבודה כזו הוא מלחיץ או מדוכא. יש להפסיק את התפקיד הזה למרות החשש מאבטלה.
אין שלום בקבוצה
האווירה בצוות היא במובנים רבים ערובה לכך שהעבודה תאהב. אם אתה צריך לעבוד בצוות של רכילות, מסקרנים או אנשים "במוחם" שאינם נוטים לתקשורת כלשהי, קיים סיכון לקבל התמוטטות עצבים. בנוסף, מסקרנים ורכילות לא יכולים רק למצות את העצבים, אלא גם להבטיח שלאדם יהיה קידום, כך שהרשויות יחשבו עליו רע וכו '.
במקרה זה אינך צריך לסבול. עדיף להתכונן נפשית, לגלות אומץ ולכתוב מכתב התפטרות, כי הצוות לא ישתנה.
הכן פרויקט משלך
אם אדם מוכן לפתוח עסק משלו, הוא יצטרך להפסיק, כי זה לא יעבוד אצל "דוד" לשלב את העסק שלו עם העבודה. כאן, זה או אחר, או שהכל יישרף בבת אחת, מכיוון שהפרויקט שלך דורש מסירות מלאה, מה שאומר שהוא לא יעבוד טוב במקום אחר.ולהיפך, אם אתה מבזבז את האנרגיה שלך בעבודה, זה לא יספיק לעסקים. לכן, ברגע שעבר שלב ההכנה, התוכנית העסקית נערכה, משקיעים נמצאים, אתה צריך להחליט על פיטורים ולהתחיל חיים חדשים, כדי להתמודד עם הפרויקט שלך.
