ישנם מספר סימנים שבאמצעותם תוכלו לקבוע שאדם עומד להיות מפוטר. מועיל למעסיק לעזוב את העובד מרצונו החופשי, ולכן הוא ייצור לכך את כל התנאים. אם הסימנים מוכרים בזמן, תוכלו לנסות לשמור על המיקום או להתחיל לחפש מקום אחר.
קשיים בעבודה קורים לכולם. החברה יכולה לעבור שינויים שונים המשפיעים על עבודת הצוות. הבוס עלול להיות לא מרוצה, עמוס בעבודה, עמיתים עשויים לפנות או להפסיק לתקשר. אפילו נזיפה בכתב אינה עדיין סיבה לפיטורים, אך ישנם מספר סימנים המעידים כי בקרוב יצטרך להיפרד ממקום מוכר.
כל ההזמנות מתקבלות בכתב
אם ניתנו פקודות קודמות בעל פה, אז פתאום הם החלו לפעול אך ורק בכתב. דיווחים עליהם נדרשים גם בכתב, כולל הערות הסבר לאי התאמה. על המעסיק לספק הצדקה תיעודית לפיטוריך.
במקביל, השליטה על ידי הרשויות גוברת. באיזו מהירות וביעילות מתבצעות המשימות שהוקצו, עד כמה העובד מתמודד עם תפקידיו, ואפילו חשוב לדייקנות. אם מוקדם יותר הבוסים העלמו עין מאיחור או עזיבה מוקדמת, עכשיו זו יכולה להיות אחת הסיבות לפיטורים.
מוגדרות משימות בלתי אפשריות
אם אי אפשר למצוא תקלה בעובד, יש ליצור תנאים לפיטורים. למשל, לתת מראש משימות בלתי אפשריות ופרויקטים כושלים. לפיכך, יש למעביד סיבה לפטר את העובד כבלתי כשיר או שאינו עולה בקנה אחד עם התפקיד שמילא.
במקביל נוצרים תנאי עבודה בלתי נסבלים. אדם מונע בכוונה למצבי לחץ, מתגרה בסכסוך. זה נעשה על מנת שהעובד יפסיק מרצונו החופשי. לא ניתן לפטר עובד סתם כך, זכויותיו מוגנות על ידי חוק העבודה. אם תפטור בהסכמת הצדדים או יתירות, אז יש לשלם תשלומים נוספים, שהמעביד כלל לא רוצה.
פחות אחריות
מצב הפוך אפשרי גם כאשר האחריות פתאום הופכת פחותה. פקודות מפסיקות להגיע, חלק מהאחריות הועבר לעובד אחר, הכפופים מועברים למחלקות אחרות או לבוסים אחרים.
כל זה עשוי להצביע על כך שהעובד עתיד להיות מפוטר וענייניו מועברים בהדרגה. אולי הם יציעו בהתמדה לצאת לחופשה. במהלך תקופה זו, המעסיק יחפש אחר מחליף.
קיצוץ בשכר
גודל הבונוסים, הבונוסים ותשלומי המשכורת האחרים ירד בצורה ניכרת. המעסיק יכול לטעון כי החברה נמצאת בקשיים כלכליים. אם כל העובדים לא קיבלו את משכורתם, יתכן בהחלט שזה כך, אך אם רק תקבל שכר נמוך, סביר להניח שהם הולכים להיות מפוטרים.
בנוסף לשכר, ייתכן שיש סירוב בבונוסים אחרים, למשל, הם הועברו ממשרד נפרד לחדר עבודה משותף, הם הפסיקו לפצות על עלויות בנזין וכו '. במקרה זה, הכל יתועד במסגרת החוק. על ידי פעולות כאלה יכול המעסיק לדחוף את העובד לפטר מרצונו החופשי.
התנהגות מוזרה של עמיתים, רכילות מאחורי הגב, ניכור
קולגות פתאום שינו את התנהגותם, הם כבר לא מתקשרים לארוחת צהריים או להפסקת עשן. לחישות הופיעו מאחוריהם, והעובדים משליכים מבטים מוזרים, לפעמים אוהדים. אזור הדרה מסוים הופיע. סביר להניח שהמחלקה כולה כבר מודעת למי הם הולכים לפטר, אך הם אינם יכולים ליידע על כך.
תמרור אזהרה נוסף הוא אם מנהל הקו שלך מתחיל ליצור קשר ישיר עם הכפופים לעובד שלך.זה מצביע על כך שהאדם כבר "נמחק" והודעת הפיטורים תגיע בקרוב.
אחד הסימנים עדיין לא אומר שהעובד הולך להיות מפוטר. אולם השילוב בין כמה מעיד על כך שהגיע הזמן לחפש מקום עבודה חדש או לנקוט באמצעים כדי לשמור על התפקיד.
