תקנת התגמול הינה אחת התקנות המקומיות של הארגון, ולכן כל השינויים בתקנה זו נוגעים לשינויים בתנאי העבודה. והשינוי בתנאים אלה נשלט על ידי חקיקת העבודה והנורמות שלה.
הוראות
שלב 1
ניתן לבצע שינויים בתקנה לתגמול רק אם תנאי העבודה הארגוניים והטכנולוגיים משתנים באופן משמעותי בארגון. תנאים ארגוניים מרמזים על ארגון מחדש של מפעל או צמצום במספר אנשי הצוות. שינוי בתנאים הטכנולוגיים פירושו הכנסת טכנולוגיות חדשות לייצור, ציוד מתקדם ומודרני יותר, או הסבה מקצועית מחדש.
שלב 2
סעיף השכר הוא חלק בלתי נפרד מההסכם הקיבוצי, לכן עליכם להתייעץ עם ועד האיגוד המקצועי של המיזם לפני ביצוע שינויים כלשהם.
שלב 3
הודיעו מראש ליו ר הוועדה לאיגוד המקצועי על השינויים הקרובים בתקנה על השכר וסיבותיהם. הודיעו על פגישה שעל סדר יומה תהיה שאלת שינוי שכר העובדים.
שלב 4
בפגישה ציינו את הסיבות שבגללן אתם מתכוונים לשנות את שכרם ובונוסי עובדי הארגון, וגייסו את תמיכת ועד האיגוד. רשום את תוצאות הפגישה בפרוטוקול.
שלב 5
הודיעו לעובדי המיזם על השינויים המתוכננים בשכר. המשמעות היא כי חודשיים לפני המועד המתוכנן להכנסת התקנה החדשה, עליך להפיץ לכל העובדים, כנגד חתימה, הודעות על שינויים בשכרם. אין להחמיר את תנאי הגמול הנוכחיים על ידי שינויים חדשים בתקנה.
שלב 6
לאחר תום תקופת חודשיים, אתה מכיר בתקנה הנוכחית כלא חוקית ומוציא לפועל את התקנה החדשה שכבר פותחה. שרטט אותו בצורה של נספח להסכם הקיבוצי של הארגון.
שלב 7
אם אין למפעל הסכם קיבוצי, התיקונים לתקנות התגמול נערכים בצורה של נספח לתקנות הקיימות כבר.
שלב 8
לאחר שהכנסת את התקנה החדשה, בצע שינויים בנוגע לשכר העובדים בחוזי העבודה שלהם.
