ניתן לשנות צו לשכר הרשמי לקראת העלאה או לקראת ירידה. חייבות להיות עילות מתאימות לכך. לפני הוצאת הזמנה יש צורך לבצע עבודות הכנה.
בהתאם לחוק העבודה קיים נוהל להגדלת או הפחתת המשכורות לעובדים. על מנת שהצו לשינוי השכר הרשמי ייכנס לתוקף, יש להקפיד על פורמליות מסוימת. מה צריך לעשות על מנת להכין כראוי הזמנה כזו?
הגדלת השכר הרשמי
ישנן מספר סיבות להעלאת השכר הרשמי. זה יכול להיות תוצאות ההסמכה, שנרשמו על ידי ועדת ההסמכה או היישום השיטתי של התוכנית, ביצועים גבוהים בעבודה. אם ניתנת לעובד אחריות פונקציונלית נוספת באופן שוטף, יש גם להגדיל את השכר.
ראש היחידה המבנית המיידית יוזם את השינוי בשכר. הוא מכין תזכיר, בו הוא מסכם את הסיבות לעליית השכר ונותן תיאור כללי של העובד.
על תעודת השירות יש לחתום על ידי מנהל הארגון או על ידי נציג שירות כוח האדם המוסמך לחתום על מסמכים כאלה.
לאחר שהסכים על תזכיר לשינוי השכר הרשמי, מכין מומחה משאבי אנוש צו לביצוע שינויים בשולחן האיוש והזמנת מפתח לעובד.
חשוב לזכור כאן כי כל תנאי התשלום עבור עבודה קבועים בחוזה העבודה של העובד. לכן, לאחר ביצוע שינויים בטבלת כוח האדם של המיזם, העובד והמעסיק מסכמים הסכם נוסף לחוזה העבודה הראשי של העובד, בו נקבע השכר הרשמי שנקבע.
הורדת השכר הרשמי
יש כאן הרבה דקויות ומלכודות. הכלל הבסיסי הוא לפעול על פי חוק העבודה.
תנאי מוקדם: חודשיים לפני הפחתת השכר, יש צורך להודיע לעובד כנגד חתימה. המונח לא ניתן במקרה, שכן במהלך תקופה זו, העובד יכול למצוא לעצמו אפשרות מתאימה יותר ולכתוב מכתב התפטרות.
אם לאחר זמן זה העובד נשאר במפעל, נערך צו להפחתת השכר והסכם נוסף לחוזה העבודה על שינוי השכר. על כל המסמכים להיות חתומים על ידי העובד והמעסיק.
על העובד להכיר את תיאור התפקיד החדש, כי כאשר המשכורת משתנה כלפי מטה, היקף תפקידיו יורד גם הוא.
