תקנת הבונוסים היא פעולה נורמטיבית פנימית של הארגון, אשר נערכת במשותף עם ארגון איגודים מקצועי שאינו תלוי או גופים מייצגים אחרים המגנים ומייצגים את האינטרסים של העובדים (סעיף 135 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). כל שינוי במסמך חייב להיות רשמי בהתחשב בדעותיהם של הארגונים שצוינו.
זה הכרחי
- - דקות הפגישה;
- - הודעה לעובדים;
- - הסכם משלים;
- - להזמין;
- - תקנות לבונוסים;
- - הודעה למחלקת הנהלת חשבונות.
הוראות
שלב 1
לשינוי כל פריט בתקנה הפנימית בנושא בונוסים לעובדים, התכנס לפגישה בלתי מתוכננת של הממשל וחברי ארגון האיגודים המקצועיים. אם לארגון שלך אין איגוד מקצועי ראשוני או עצמאי, האינטרסים של העובדים יכולים להיות מיוצגים על ידי מנהלי עבודה, מפקחים או מנהלי חנות, מחלקות בכירות וכו '.
שלב 2
רשום את כל מהלך הפגישה בדקות. תאר בפירוט, נקודה אחר נקודה, את כל השינויים בהוראת הבונוסים, ציין את מספר הקולות שהצביעו לשינויים. העלאה או ירידה בפרמיה ניתן לבצע רק אם הרוב הצביע בעד השינויים.
שלב 3
כל תשלומי תמריץ, כולל בונוסים, מוגדרים לא רק בתקנות הפנימיות של המיזם, אלא גם בחוזה העבודה של כל עובד. לכן השינויים נוגעים לא רק בהוראת הבונוסים, אלא גם בסעיף חוזה העבודה.
שלב 4
לתיקון חוזה העבודה יש להודיע לכל עובד חודשיים מראש. עם תום תקופה זו, כרת הסכם נוסף לחוזה העבודה, המציין בו את כל השינויים בתשלום הבונוסים (סעיף 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 5
הוציאו הזמנה, הכירו אותה לכל עובד כנגד קבלה.
שלב 6
ערכו אקט סטטוטורי פנימי חדש בנושא בונוסים, הקראו אותו לכל העובדים. בצו עליכם להתייחס לא רק להסכמים נוספים, אלא גם לשינוי בהוראת הבונוסים.
שלב 7
אם השינויים נעשים באופן זמני, שימו לב לכך בהסכמים המשלימים ובסעיף הבונוס.
שלב 8
לרוב, שינוי במסמכים משפטיים קיימים הוא אמצעי כפוי זמני. אם כן, אנא ציין את משך ההגבלות על תשלומי הפרמיה. אם אתם מתכננים לשנות את מערכת תשלום התמריצים לצמיתות, ניתן להשמיט את מסגרת הזמן, מה שאומר שינוי בלתי מוגבל. אך יחד עם זאת, חובה להזין את התאריך שממנו נכנסים שינויים אלה, ולהגיש הודעה למחלקת הנהלת החשבונות על השינויים בשכר.
