במוקדם או במאוחר, צריך להעלות את שאלת הגדלת המשכורות על ידי עובד בעל ערך לחברה. התוצאה שלה תלויה במידה רבה במיומנות העובד בוחר את הוויכוחים והזמן לדיון בנושא כה חשוב.
נחוץ
- - ידע על המצב בשוק העבודה בענף שלך;
- - טיעונים לטובת היעילות שלך עבור החברה והיכולת להגדיל אותה עם עליית שכר;
- - קשר טוב עם הבוס וזמן טוב לדבר.
הוראות
שלב 1
מפתח חשוב להצלחת שיחה הרהורה צריך להיות זמן נבחר לכך. הבוס צריך להיות במצב רוח טוב, רצוי שהקולגות לא יופרעו על ידי עמיתים, ויסיחו את דעתך או את הבוס שלך בעניינים דחופים.
הזמן האידיאלי לכך הוא אחר הצהריים: שגרת הבוקר כבר גרפה, והמנהיג כבר אכל ושמח מהחיים.
עדיף אפילו אם יום לפני שהצלחת להשלים את הפרויקט בהצלחה, להתמודד עם המשימה הקשה שהוטלה עליך. מעלות נוטות להישכח במהירות, אז תנצלו את הרגע.
שלב 2
לימוד המציאות בשוק העבודה בענף שלך יכול להוות מקור ראיה טוב לטובתך. גם אם אתה לא מתכוון לעזוב, זה לא יהיה מיותר לפנות למספר משרות פנויות למומחה ברמה שלך, להשתתף בראיונות, אם תוזמן.
אם במהלך סיור כזה בתוקף תקבל הצעה עם תנאים טובים יותר, זה ישמש כוויכוח נוסף בשיחה וכשדה תעופה חלופי במקרה של סיום לא מוצלח.
שלב 3
במהלך השיחה, נסה לא להתייחס לנסיבות אישיות: לאף אחד לא אכפת מהם מלבדך. אם אתה מזכיר אותם, אז במקום האחרון ממש, במיוחד אם הבוס כבר יודע.
התמקדו באילו יתרונות אתם כבר מביאים לחברה, עד כמה תוכלו לעבוד בצורה יעילה יותר כשאתם משיגים את מבוקשכם, ואל תשכחו להתייחס למצב השוק.
אם אתה שווה ערך לחברה והטיעונים שלך אינם מבוססים על שטח ריק, הסבירות לפיתרון מקובל הדדית גבוהה מאוד.
