סכום השכר מצוין בחוזה העבודה בין העובד למעביד ומוסדר על ידי סעיף 135 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הגדלת התגמול הכספי עבור עבודה נערכת באופן דו-צדדי ועשויה להיות בעלת סיבות שונות, אשר עשויות להיות מצוינות במעשים הפנימיים של המיזם או בהתאם לסעיף מס '134 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מאמר זה מווסת את הצמדת המדד לשכר בהתאם לאינפלציה ולעליית מחירים עבור מוצרי צריכה. יתר על כן, חקיקת עבודה אינה קובעת בבירור למפעלים מתי וכמה ניתן לגייס שכר. לכן, ניתן להצדיק את הגדלת הסדר בדרכים שונות.
נחוץ
- -הוֹדָעָה,
- -הסכם נוסף,
- -הזמנה מספר T-5,
- - הכנסת מידע לכרטיס אישי ובמידת הצורך לספר עבודה.
הוראות
שלב 1
כדי שהעלאת שכר תהיה מוצדקת, עליך לערוך מספר מסמכים המסדירים כל שינוי בשכר, וכן להודיע על כך לעובד מראש על ידי הודעה כנגד החתימה. אם בנוסף לשכר, מתוכנן לשנות את התפקיד או את שמו, עליך לקחת בחשבון את ההוראות בעניין זה במאמר מס '72.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב 2
העלאת השכר יכולה להתבסס על סיבות משכנעות או על אינפלציה. בעזרת העובדות הרלוונטיות ניתן לציין את הסיבה. זה יכול להיות: השתלמויות, קבלת תעודה במוסד להשכלה גבוהה, קבלת השכלה נוספת המתאימה לתפקיד חדש או ביצוע תפקידים פונקציונליים אחרים, ניסיון רב בעבודה וניסיון מצטבר. אם יש לערוך את ההצדקה לעליית השכר בהתאם לסעיף מס '134 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית בקשר לעליית המחירים, הצו נערך לכל עובד בנפרד. המסמך מציין את הבסיס שהשכר הועלה בגלל האינפלציה ואחוז ההצמדה. העלאה בשכר מסיבה זו אינה יכולה להיות רשמית על ידי הודעה לעובד, אלא להתבצע באופן חד צדדי וכולם יכולים להכיר עובדה זו.
שלב 3
בכל המקרים, נערך סדר של הטופס המאוחד T-5. הצו מציין מאיזה יום בחודש ובשנה להעלות את המשכורת, את שמו המלא של העובד, את התפקיד, את מספר היחידה המבנית. אם במקביל לעליית השכר, המשרה או התפקידים הרשמיים משתנים, הדבר מצוין גם בצו.
שלב 4
הסכם נוסף נערך לחוזה העבודה, כל המידע מוכנס לכרטיס האישי, ואם המשרה משתנה, בספר העבודה.
שלב 5
מחלקת הנהלת חשבונות מקבלת הודעה על חישוב השכר שהשתנה.
שלב 6
אם עובד מעוניין לדרוש תוספת שכר, עליך להציג בפני המעסיק טיעונים כבדי משקל ומנומקים. הבסיס לעליית השכר יכול להיות: ניסיון רב במפעל זה, רמת ההכשרה המקצועית והכשרון האישי, עליית מחירים למוצרי צריכה, השתלמויות או קבלת תעודה.
שלב 7
בכל המקרים, בקשה לתוספת שכר צריכה להיות מופנית לראש היחידה המבנית או למפקח המיידי.
