פיטורים בגלל היעדרות הם אירוע מאוד לא נעים לכל עובד. עם זאת, לא ללכת לעבודה יכולות להיות סיבות אובייקטיביות באמת. בואו נסתכל על כמה דוגמאות בעניין זה.
הדוגמא הראשונה: לא לצאת לעבודה בקשר למעצר מנהלי שהוטל על עובד על ידי בית משפט. בהתחשב בכך שהסיבות להטלת עונש כזה אינן נוגעות ליחסי העבודה בין המעסיק לעובד, רישום מעצר נחשב לסיבה תקפה להיעדר מהעבודה. בתי המשפט מסכמים כי במקרה זה היעדרות מעבודה אינה קשורה להתחמקות מביצוע חובות עבודה.
דוגמה שנייה: עובד לא הגיע לעבודה מכיוון שתרם דם כתורם. אכן החוק קובע יום מנוחה נוסף לאחר תרומת דם ומרכיביו. עם זאת, אנחנו מדברים על יום קלנדרי אחד, כלומר על יום. לכן, אם סיום משמרת העובד חל ביום למחרת, היעדרותו מהעבודה במהלך כל המשמרת נחשבת להיעדרויות. בתי המשפט אומרים שיום המנוחה ניתן ללא התייחסות ללוח הזמנים. יתר על כן, יש להשתמש ביום זה מיד לאחר תרומת הדם, כבר אי אפשר להשתמש בו מאוחר יותר.
דוגמה שלישית: עובד במשרה חלקית לא התייצב לעבודה מכיוון שהיה בנסיעת עסקים למקום העבודה שהוקם. מכיוון שמשרות חלקיות הן עבודה בזמנן הפנוי מהעבודה הראשית (סעיף 282 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), נסיעת עסקים כזו היא סיבה אובייקטיבית ותקפה להיעדרות מהעבודה.
דוגמה רביעית: העובד לא היה בעבודה בגלל שנחקר עובדה של תאונה. בהתחשב באחריותו לתת הסברים על עובדת תאונה, בה העובד הפך למשתתף, פיטורים בגין היעדרות במצב זה יהיו בלתי חוקיים.
