הסכם חניכה עם אדם המחפש עבודה, כלומר טרם מועסק בארגון, והסכם חניכה עם עובד, נבדלים רק בכך שהאחרון יהווה נספח לחוזה העבודה. תוכן חוזי הסטודנטים צריך לכלול: נושא, זכויות וחובות הצדדים וכמה סעיפים אחרים.
ההקדמה להסכם הסטודנטים צריכה לציין את הארגון שמשלם עבור הכשרה מקצועית, את שמו המלא של התלמיד, כמו גם את שם המוסד החינוכי שעל בסיסו נשלט המקצוע או שדרוג הכישורים.
בסעיף "נושא הסכם הסטודנטים" מצוין שם המקצוע (הסמכה), הכפוף לשליטה על פי הסכם זה.
כמשמעותו של אמנות. 198 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזי חניכה מוסדרים בחוק העבודה, כלומר, הם כפופים לתקופות הגבלה מופחתות (שנה), כמו גם סמכות שיפוט מיוחדת - סכסוכים הנובעים מחוזי חניכה נחשבים על ידי בתי המשפט המחוזיים של ערים ואזורים. עם זאת, הצדדים להסכם החניכה עשויים לכלול בו תנאי שהנורמות של החוק האזרחי הכללי כפופות להסכמתן, כלומר סכסוכים ייפתרו בהתאם לקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית.
באותו סעיף, ככלל, פענוח משמעות ההסכם שהושג - "המעסיק (הארגון) מתחייב לספק לתלמיד את ההזדמנויות הדרושות להכשרה במקצוע, והסטודנט מתחייב לטפל בצפיפות בהגשמת התוכנית. תנאי ההסכם, לרכישת ידע ומיומנויות במקצוע הנבחר."
הסעיף "הוראות כלליות" מציין: מקום הלימוד, משך החניכה, תנאי תשלום המלגה וגודלה, צורת הלימוד, התקופה בה התלמיד מחויב לעבוד בארגון לאחר סיום הלימודים..
על הסכם הסטודנטים להכיל גם את העילה והתנאים שבהם התלמיד מחזיר את עלויות הארגון בגין הכשרתו (למשל הרחקה מכישלון לימודי, פיטורים לפני המועד וכו '). בנפרד, יש לקבוע בחוזה מה בדיוק התלמיד מחזיר למעסיק - כל העלויות או ההוצאות המחושבות ביחס לזמן העבודה.
בסעיף "תנאים אחרים" עליך לציין את נוהל פתרון סכסוכים ומחלוקות (זה עשוי להיות הליך תביעה, סמכות שיפוטית חוזית וכו '), הרגע בו החוזה נכנס לתוקף והרגע בו הוא מסתיים וכל מה ש צדדים לחוזה רואים צורך לציין בנפרד …
