יחסי עבודה ושאר קשורים ישירות אליהם בין עובדים למעסיקים מוסדרים על ידי הסכם קיבוצי. זה מסתיים לתקופה של לא יותר משלוש שנים, שניתן להאריך בהסכמת הצדדים. במידת הצורך, ניתן לבצע שינויים בהסכם קיבוצי שכבר נכרת. הנוהל להליך זה מוגדר בסעיף 42 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
תיקונים ותוספות להסכם הקיבוצי במהלך תקופת תוקפו מתרחשים בהתאם לנוהל שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית לסיומו, או באופן שנקבע בנפרד ישירות בהסכם הקיבוצי.
שלב 2
אם יש צורך בתיקון ההסכם הקיבוצי, הגוף הנציג הנבחר מקיבוץ העובדים שולח להנהלת המיזם או לנציגיו הצעות להתחיל במשא ומתן בנושא זה. הם רשאים לקבוע את מועד המשא ומתן בין הצדדים לתיקון תוכן ההסכם הקיבוצי.
שלב 3
המפלגה היוזמת משא ומתן קיבוצי נשלחת על ידי הצד השני בתגובה בכתב המפרטת את אותם נציגים ממפלגתם שיוסמכו להשתתף בעבודת הוועדה המשותפת.
שלב 4
בהוראה נפרדת, המוסכמת עם גוף העובדים הייצוגי הרלוונטי, נוצרת ועדה למשא ומתן קיבוצי, דיון והכנת תיקונים להסכם הקיבוצי הנוכחי.
שלב 5
יש לדון בטיוטת השינויים המוכנה ולסיים אותה, במידת הצורך, בכל חטיבות המיזם, סניפיו ומחלקות נפרדות אחרות.
שלב 6
לאחר מכן נערכים שינויים בהסכם הקיבוצי, שאושרו על ידי נציגי המעסיק והעובדים. אישור השינויים שבוצעו נעשה במסגרת הזמן שהוסכם על ידי הצדדים, אך לא יאוחר משלושה חודשים מיום תחילת ההתמקחות הקיבוצית. כל חברי הגוף הנציג היחיד חייבים לשים את חתימתם מצד העובדים.
שלב 7
על המעסיק או נציגו המוסמך לשלוח את ההסכם הקיבוצי עם התיקונים והנספחים לרשות העבודה הרלוונטית במקום המעסיק לרישום הודעה.
