כאשר תפקוד העבודה, תנאי העבודה ותנאים חיוניים אחרים של חוזה העבודה משתנים, נערך הסכם נוסף. המסמך האחרון הוא חלק בלתי נפרד מההסכם (חוזה) עם העובד. אם משתנים סעיפי ההסכם שנרקמו ונחתמו בעבר, יש צורך לערוך מסמך חדש הנקרא הסכם משלים לחוזה העבודה.
נחוץ
- - הסכם עם עובד;
- - הסכם נוסף;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - שולחן איוש;
- - חותמת החברה;
- - מסמכי הארגון.
הוראות
שלב 1
בעת שינוי תנאי החוזה, סעיפים, סעיפי משנה, מילים, פסקאות, נערך הסכם נוסף. לדוגמא, עובד מועבר לתפקיד אחר. בהתאם, שם המחלקה, התפקידים, כמו גם תנאי העבודה, כולל סכום התגמול, תפקידי העבודה, השתנו. מוקדם יותר נחתם הסכם שתיקן את חוזה העבודה. חודשיים לאחר מכן מוטלת על העובד האחריות לשילוב מקצועות. כלומר, מומחה כזה זכאי לתשלום נוסף בגין מילוי תפקידים בתפקיד אחר.
שלב 2
בהסכם המשלים החדש כתוב כי חוזה העבודה כפי שתוקן בהסכם מהיום (ציין את תאריך ההסכם שנרקם בעבר) כפוף לשינויים. בכותרת, כתוב "על תיקון חוזה העבודה כפי שתוקן בהסכם המשלים מ …". לאחר מכן, כתוב איזה פריט, תת-פריט משתנה. לדוגמא: "סעיף 5.7 לסעיף 5 להסכם יצוין כדלקמן …". הפרשנות הבאה אפשרית גם כן. בשילוב מקצועות נדרש תשלום נוסף בצורת סכום קבוע או אחוז מהשכר עבור התפקיד שהוא תפקיד נוסף. הפסקה בה נקבע סכום התגמול עבור עבודה כותבת כדלקמן: "בסעיף 8 להסכם, שנה את המספרים" 14700 "ל" 19900 ".
שלב 3
בשילוב גם תנאי העבודה של העובד משתנים. הוסיפו את רשימת האחריות לתפקיד ברשימת פונקציות התפקיד המוקצות לעובד. שינוי כזה נראה, למשל, כך: "מוסיפים את סעיף 4 במילים …". רשום על החוזה כי הוסכם אליו הסכם נוסף, ציין את התאריך, מספר המסמך. שימו לב כי ההסכם הוא חלק בלתי נפרד מההסכם. הקפידו לכתוב כי שאר סעיפי ההסכם נותרים ללא שינוי. הזן את התאריך שממנו נכנס החוזה עם תיקון הסכם זה לתוקף משפטי.
שלב 4
אשר את ההסכם הנוסף עם חתימות העובד, הדירקטור וחותם החברה. תן עותק אחד לעובד, לאחר שרשם בעבר את פרטי ההסכם בספר מיוחד לרישום מסמכים כאלה כנגד קבלה. אם העתק של החוזה או ההסכם אבד, מומחה כותב הצהרה בכתב שעל בסיסה ניתן להנפיק מסמך כזה מחדש.
