החופשה יכולה לשמש את העובד למנוחה או למטרות אחרות שאינן קשורות לעבודה. הסיבות והתנאים למתן חופשה עשויים להשתנות, אך כמעט תמיד חובה על עובד לכתוב הצהרה מקבילה.
נחוץ
עיתון; - עט או מחשב ומדפסת; - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם קיבוצי של הארגון
הוראות
שלב 1
מלא את הכותרת של בקשת החופשה שלך על פי תוכנית "למי - ממי". בפינה הימנית העליונה, כתוב באות גדולה, למשל, "למנהל חברת Vympel SS Sidorov", בשורה הבאה באותיות גדולות: "מהנדס המחלקה הטכנית איוונוב I. I." ואז ציין את שם המסמך - בשורה חדשה באמצע, כתוב את המילה "יישום" באות קטנה. כתוב את שם הארגון המלא, את שם המשפחה ואת ראשי התיבות של המנהל, כמו גם את השם שלך ואת השם המלא.
שלב 2
לאחר מכן, מן השורה האדומה, ציין את הטקסט הראשי של היישום, כאשר אחרי המילה "בבקשה" מצוין: - סוג חופשה (למשל, חופשה ראשית, נוספת, ללא תשלום, חופשת הורים וכו '); - הנימוקים לאספקתו (למשל, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לוח הזמנים של הארגון, ההסכם הקיבוצי וכו ').
שלב 3
אם אתה כותב בקשה לחופשה ללא תשלום, הקפד לציין את פרק הזמן שאתה צריך להשתחרר מהעבודה. לדוגמא, "אני מבקש שתעניק לי חופשה ללא תשלום בין התאריכים 01.10.2013 עד 15.10.2013 בגלל נסיבות משפחתיות." על פי החלטתו בבקשתך יורה המנהל למחלקת כוח האדם לקחת בחשבון תקופה זו בטבלת הזמנים, ורואה החשבון יביא אותה בחשבון בעת חישוב השכר.
שלב 4
חתום ותאריך בסוף הבקשה. אם הארגון שלך מבצע עבודות משרדיות, שלח את הבקשה למנהל דרך המזכירה, אשר תרשום אותה בכתב העת להתכתבויות נכנסות. במקרה של החלטה חיובית בבקשה, עובד העובדים יכיר לך את הצו למתן חופשה.
