האישה העובדת המודרנית היוצאת לחופשת לידה צריכה לדעת לאילו הטבות היא זכאית. לחברות מסוימות יש השקפה משלהן בעניין זה וקובעות את גודל התשלומים לנשים שיוצאות לחופשת לידה בעצמן. במקרים כאלה, אתה רק צריך לדעת מה היתרונות הנובעים מאמהות טריות.
על פי החוק, דמי הלידה מחולקים לסוגים העיקריים הבאים.
1) סכום חד פעמי. לאמהות מועסקות שנרשמו בשנים עשרה השבועות הראשונים להריון משולמת קצבה חד פעמית של 465.20 רובל. אתה יכול לקבל את זה עם אישור הרשמה משירותי דיור וקהילה.
2) דמי לידה. קצבה זו יכולה לקבל על ידי כל אחד מההורים עבור כל ילד שנולד. אמהות עובדות מקבלות קצבה בסך 100% מההכנסה הממוצעת, בהתאמה, במקום העבודה, בכפוף להצגת אישור ממשרד הרישום על לידת ילד ותעודה המאשרת כי ההורה השני אכן עושה זאת. לא מקבלים קצבה דומה. הורים מובטלים או סטודנטים מן המניין צריכים לפנות לרשויות הרווחה. מסמכים נדרשים: אישור ממשרד הרישום, ספרי עבודה, תעודות, תעודות להורים שאינם עובדים, לסטודנטים - תעודת לימוד המעידה על שנת הלימודים.
3) סכום חד פעמי להולדת ילד. גם גמלה זו נדרשת לאחד ההורים המועסקים רשמית במקום העבודה. מסמכים נדרשים: תעודת לידה של ילד, אישור ממרכז התעסוקה המאשר כי ההורה השני מובטל, או אישור המעיד כי ההטבה אינה מונפקת להורה השני, אישור ממשרד הרישום. אם שני ההורים מובטלים רשמית, הקצבה משולמת ל- RUSZN. מסמכים נדרשים: ספרי עבודה עם הערות פיטורים, תעודת לידה של ילד ואישור מטעם רישום. הורים מובטלים בעבר חייבים להציג תעודת בגרות או תעודת השכלה גבוהה.
4) קצבה חודשית לילד של איש צבא. קצבה זו נובעת מאשתו של חייל בתקופת השירות ועד שהילד מלאו לו 3 שנים.
