משך ההשכרה של אישה מועסקת בחופשת לידה עד שהילד מגיע לגיל שלוש נכלל בתנאים מיוחדים באורך השירות. למרות הערבות החברתית הזו, לאמהות רבות יש צורך ללכת לעבודה לפני המועד. אתה יכול לעשות זאת בכל עת - הרצון שלך מספיק. אך התשובה לשאלה כיצד לשמר את תשלומי הפיצויים שהתקבלו בתקופה זו מחייבת בירור.
במובן המקובל, המילה "גזירה" מתייחסת לכל תקופת שחרורה של אישה מעבודה הקשורה להריון, לידה ויישום אומנה לילוד. "שעון קיץ" מתחיל ביום היציאה לחופשת לידה, על פי סעיף 255 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. ואז, על בסיס אמנות. 256 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית עוקבים אחר חופשה לטיפול בילוד. על האישה לחזור לתפקידיה יום לאחר שהילד מלאו לו 3 שנים.
אך לעיתים קרובות ישנם מצבים שלאם יש צורך ללכת לעבודה לפני המועד. זה יכול להיות בגלל קשיים כלכליים במשפחה, הרצון להפחית את העומס הביתי, החשש מאובדן כישורים וכישורים מקצועיים, וכן מסיבות אחרות משכנעות לא פחות. נשאלת השאלה כיצד ומתי ניתן לעשות זאת.
שעון הקיץ מתחלק לשתי תקופות: חופשת לידה וחופשת הורים. הם משתנים, הן מבחינת התיעוד והן מבחינת אופי התשלומים שמבצע הארגון לטובת העובד. לכן, אישה צריכה לצאת ולצאת לחופשות אלה בדרכים שונות.
לתקופה שלפני הלידה ואחרי הלידה (ברוב המקרים מדובר על 140 ימים קלנדריים), אישה משוחררת מעבודה על סמך תעודת אי כושר עבודה. במהלך תקופה זו היא מקבלת קצבה, שהיא חד פעמית ומשולמת במלואה עם הצגת מסמך רפואי לארגון.
במובן הצר של המילה "גזירה" מכונה שהיית אישה "בחופשת מחלה". זה די ברור שבתקופה זו, בשום פנים ואופן, היא לא יכולה ללכת לעבודה מראש. במשך תקופת חופשת הלידה, אישה מוכרת כנכה זמנית, ותשלומי הלידה שלה משולמים על חשבון קופות ביטוח לאומי ממלכתיות.
ברגע שחופשת הלידה מסתיימת, לאישה יש אפשרות לחזור לעבודה. מכיוון שיש לפרסם היעדרות נוספת ממקום העבודה על ידי כתיבת בקשה לחופשה לטיפול בילוד.
מעטות האמהות המודרניות יסתכנו בהשארת ילד בן חודשיים ללא חסותן וירצו לנצל את הזכות להמשיך לעבוד, לאחר שבקושי סיימו חופשה לאחר הלידה. בדרך כלל נשים פונות לארגון בבקשה לחופשת הורים עד שהילד מגיע לגיל 3 שנים. יחד עם זאת, העובד שומר על הזכות להפריע לחופשה זו בכל עת ולצאת לעבודה מבעוד מועד. הדרישה היחידה היא להודיע למעסיק שלך מראש על כוונה זו. אחרי הכל, עובד זמני יכול לעבוד בתפקיד "יולדות", והבוס צריך לוודא שיש סדר בספר העבודה של הסגן.
התקופה הכוללת לשלוש שנים לחופשת לידה מחולקת לשני חלקים. עד שהילד מגיע לגיל שנה וחצי. לזמן מה עד שהילד בן שלוש. הדרגה זו נובעת מכך שתקופות אלה ממומנות אחרת. אם מטפלים בילד עד גיל 1, 5, האם מקבלת קצבה מדי חודש בסכום של 40% מהשכר החודשי הממוצע. המקור לתשלומים כאלה הוא קרנות ביטוח לאומי ממלכתיות. לצד זאת, היא זכאית לתשלום פיצויים של 50 רובל לחודש.בשל דלותו, הפיצוי הוא סמלי למדי, אך על העובד להחזיק גם בסכום זה, אותו המעסיק מחויב לשלם על פי חוק. אם האם קטעה את חופשת ההורים בתקופה בה הילד עדיין לא היה בן 1, 5, אז מיום שהלכה לעבודה, המימון הממלכתי שלה נעצר. היא מאבדת גם את הזכות לקבל פיצויים מהמעסיק. לפיכך, כאשר היא חוזרת למלא את תפקידי עבודתה במלואה, מקור ההכנסה היחיד שלה הופך לשכר שלה. את החלק שלא נותר בשימוש בחופשה (ומקבל תשלום חודשי) יכול אביה או מישהו מקרוביה להשיג, אך יחד עם זאת עליו להפסיק לעבוד … לא סביר שיישור כוחות כזה יסייע בשיפור המצב הכלכלי במשפחה.
ישנן דרכים חוקיות לחלוטין לאם להתחיל לעבוד, תוך שמירה על יתרונות חברתיים:
- עבור לעבודה במשרה חלקית במקום העבודה שלך.
- עבוד אצל המעסיק שלך מרחוק, עשה עבודה בבית.
- אל תחזור לתפקידיך הרשמיים שנקבעו בחוזה עבודה, אלא כרת חוזה GPC לביצוע עבודה או מתן שירותים.
- לעבוד מרחוק (פרילנסרים).
לכל אחת מהאפשרויות הללו יתרונות וחסרונות.
החוק מחייב את המעסיק לענות על רצונה של אישה לעבוד, ולמלא את תפקידיה בעבודה באופן לא מלא. יחד עם זאת, על מנת שהיא תשמור על הזכות להטבות המדינה לטיפול בילדים, יש להקפיד על הסטנדרט החברתי שעל האם להקדיש את מרבית זמנה לטיפול בילד ולא לעבודה. אז מה שחשוב הוא איך תיראה עבודה במשרה חלקית.
ראשית, יש לשמור על שעות העבודה לא בימים, אלא בשעות. שנית, יש צורך לחשב את משך העבודה היומיומי תוך התחשבות בעובדה שמזמן ערותו הפעילה של האדם (14 שעות ביום), האם צריכה להקדיש את רוב הזמן לילד. יישום הסטנדרט הסטנדרטי של זמן עבודה מלא (8 שעות בשבוע של 5 ימים), ניתן לחשב כי משרה חלקית של אישה צריכה להיות פחות מ- 6 שעות 30 דקות, כלומר עבודה יומית שעה או חצי שעה לא יכול להיחשב פחות מתזמון לא שלם. והקטנת יום העבודה בדקות בדרך כלל אינה מוכרת כמדד המאפשר לך להמשיך לטפל בילד, כמו גם לוח זמנים של 8 שעות למשך 4 ימים. מנקודת המבט של שמירה על הרשאות חופשה, האפשרויות המועדפות ביותר על לוח זמנים לא שלם (עם שבוע עבודה בן 5 שעות של 5 ימים) הן: עבודה יומית הנמשכת 5 שעות; לעבוד 3 ימים בשבוע במשך 8 שעות. בגופי הביטוח הסוציאלי האזורי (כלומר הם מפקחים על תשלום הקצבאות מתקציב המדינה), מתייחסת להטיות של עבודת נשים שעזבו את הגזירה לפני שהילד הוא בן שנה וחצי. בעת קביעת הזכאות לקבלת תגמולים נוספים, הם מיישמים את הקריטריון הבא: קצבאות הלידה נשמרות אם הפסד השכר מהפחתה בשעות העבודה עולה על גובה המענק הממלכתי שהתקבל.
ביצוע עבודות או מתן שירותים על פי חוזה משפט אזרחי אינם אסורים על פי החוק והם דרך נפוצה מאוד להרוויח כסף נוסף בחופשת לידה. אישה חופשית לתכנן את זמנה בעצמה, כך שהעבודה לא תפגע בתקשורת עם הילד. לכן, היא ממשיכה לקבל דמי לידה. פעילויות כאלה יכולות להתבצע הן במקום העבודה הראשי והן בארגון אחר. אך בשיתוף פעולה כזה, יש צורך לקחת בחשבון את הדברים הבאים. יש לציין בחוזה את מקום עבודתו של הקבלן. אם זו עבודה ביתית, הכל פורמלי כהלכה. ואם יש צורך לעבוד במקום הלקוח, הרי שחלות על הדרישות לרישום לוח זמנים.והסכם GPC שנחתם עם המעסיק שלך לא אמור בשום אופן להחליף חוזה עבודה.
המועיל ביותר לאמהות מבחינת שמירה על דמי הלידה הוא עבודה מרחוק, מכיוון שהיא אינה משפיעה על משך הזמן המושקע עם הילד. מזל לאותן נשים שמעסיקן יספק להן את האפשרות לעבוד בלי לצאת מהבית. ולעובדי יולדות שיחפשו משרה צדדית, הבעיה היא איך לבחור מתוך מספר עצום של הצעות בשוק העבודה הפרילנסריות את זו שתהיה מקובלת ביותר.
אחרי הכל, יש רק "בוס" אחד לאם, ואת זה "חייבים להתחשב".
