מה לעשות אם אתה בחופשת הורים והחברה בה אתה עובד פושטת רגל. אילו מסמכים דרושים לקבלת תגמולים דרך הקרן לביטוח לאומי. האם תצליח לקבל את ההטבות אשר זיכו אותך במקור אם המעסיק מסרב לשלם או שאין לו כסף.
אפילו חברה גדולה יכולה לפשוט רגל מתישהו. אם אתה עובד באופן רשמי ומקבל משכורת לבנה, אז כאשר הארגון יפורק, תקבל את כל התשלומים המגיעים.
אך הליך פשיטת הרגל אורך זמן רב, לרוב מספר שנים. לא נדיר שמעסיקים מנסים לפטר את כל העובדים לפני פשיטת רגל. הדרך הנוחה ביותר היא לפטר עובד מרצונך החופשי או לסיים את החוזה בהסכמת הצדדים. ככלל, לעובדים אין לאן ללכת והם מסכימים לתנאי המעסיק (לעיתים מדובר בתנאים נוחים). אך אם אתם בחופשת הורים, עליכם לחשב כיצד תרוויחו יותר: קבלת גמלה חודשית עד שנה וחצי או קבלת תשלום עם הפיטורים. אם האפשרות הראשונה משתלמת יותר עבורך, אז אל תסכים לפיטורים. הם לא יוכלו לפטר אותך, רק לקצץ אותך (זה דורש חיסול המיזם). אל תדאג שהמעסיק שלך יפסיק לשלם לך. במקרה זה עליכם לשלוח רשימת מסמכים לקופת הביטוח הלאומי (FSS), הם ישלמו לכם מדי חודש את אותו הסכום שגבה המעסיק.
כדי לקבל תשלומים מה- FSS, תזדקק לחבילה של מסמכים:
- עותק של ספר העבודה;
- צו חופשה;
- העתק של תעודת הלידה;
- אישור מעבודתו של בן הזוג כי לא קיבל תגמולים;
- עזרה 182H;
- העתק הדרכון;
- עותק של TIN;
- עותק של SNILS;
- פרטי כרטיס בנק;
- יישום (זמין באתר FSS).
כל העותקים חייבים להיות מאושרים על ידי נוטריון או מעסיק.
לאחר קבלת המסמכים, ה- FSS שולח בקשה לארגון בו אתה עובד. על המעסיק לאשר את המידע תוך 30 יום בתוספת 7 ימים לצורך משלוח דמי משלוח. כאשר הכל מאושר, ה- FSS יתחיל לשלם לך הטבות.
כתוצאה מכך, על ידי קבלת כסף מ- FSS, אינך מפסיד דבר. אך אם חיסול המיזם מתרחש, המחלקה להגנת החברה לאוכלוסייה, המכונה בכולם ביטוח לאומי, תשלם לך את הכסף. התשלומים שלהם מוגבלים למקסימום שנקבע עבור העיר שלך.
בנוסף, עליכם לקחת בחשבון האם אתם עובדים באותה עיר בה רשומה הכתובת החוקית של החברה. אם לא, יהיה עליך לשלוח את כל המסמכים ל- FSS של העיר בה נרשם מקום העבודה.
מנסיוני האישי, אני יכול לומר כי ההליך הוא קצר מועד ולא מורכב. ואם הקצבה שלך לא עומדת במינימום, אז עדיף לחכות מעט ולקבל את הכסף שאתה חייב.
