חגי השנה החדשה מוסיפים עבודה לעובדי מחלקת כוח האדם של הארגון. במיוחד אם הבוס החליט שעובדיו יכולים לעבוד מעט בחגים, שלצערנו זה בכלל לא נדיר בימינו.
הוראות
שלב 1
כדי לקבוע את התאריכים לחופשות השנה החדשה לעובדי ארגון כלשהו בהתאם לסעיף 112 לחוק העבודה, תוכל להוציא הזמנה בצורה חופשית. ההזמנה מציינת את משך החגים ואת מועד יציאת הצוות לעבודה. אם יום חופש חופף לאחד החגים, יום החופש החוקי מועבר ליום העבודה הבא שלאחר החג. שימו לב: אם עובד משכורת רשמית, נוכחות חגים בחודש אינה משפיעה על גובה שכרו.
שלב 2
עיין בתקנות האחרונות של ממשלת הפדרציה הרוסית. במקרה שממשלת הפדרציה הרוסית מעבירה חגים לימי עבודה אחרים, מתבצע פעולה נורמטיבית לא יאוחר מחודשיים לפני תאריך החופש החדש.
שלב 3
זכור כי חל איסור למשוך עובדים לעבודה, למעט המקרים הקבועים בסעיף 113 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. מקרים כאלה עשויים לכלול מצבי חירום, תאונות, דיני לחימה. עם זאת, המעסיק יכול להוציא צו לפיו העובד יכול לעבוד בחגים, אם קיימת הסכמתו והסכמת ועד האיגודים המקצועיים.
שלב 4
הוציאו צו, הכירו את העובד ואת ועד האיגודים המקצועיים. בפסקה השנייה לטקסט ההזמנה, הקפד להורות למחלקת הנהלת החשבונות לחייב עובד זה בשכר כפול בגין ימים אלה. בפסקה השלישית לצו, תנו צו להכיר את צו העובד וועד האיגודים המקצועיים. ההזמנה ניתנת בדרך כלל בשלושה עותקים בטופס ההזמנה של הארגון, לא יאוחר מחודש לפני מועד זה.
שלב 5
אם לארגון שלך יש לוח עבודה במשמרות, אז בחגים, בימי עבודה שאינם עובדים, העובדים חייבים ללכת לעבודה אם המשמרת שלהם חופפת חופשה.
שלב 6
כאשר שומר הזמן לוקח בחשבון ימי עבודה בינואר, הערה "B" מוצגת כנגד החגים רק אם לכל העובדים יש מנוחה מה -1 בינואר ועד ה -10 בינואר.
