קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את הליך התשלום עבור ביצוע חובות על ידי מומחים של חברות, עובדי יזמים בודדים בחופשות השנה החדשה. סכום התגמול מחושב בהתאם לעבודה, להסכם הקיבוצי או לפעולה מקומית אחרת החלה במפעל. השכר לעובדים בעבודה בחגים מחושב בשיעור כפול, אך זה חל על אותם אנשי מקצוע שמקבלים משכורת. נורמה זו אינה חלה על שכר עובדים.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - שולחן איוש;
- - מחשבון;
- - לוח שנה הפקה;
- - לוח הזמנים של העובדים.
הוראות
שלב 1
בעת שכירת מומחים לתפקיד, קבע את נוהל התגמול בחגים (סופי שבוע) בחוזה. אם לא לקחת זאת בחשבון בעת כריתת חוזה עבודה, ערוך הסכם קיבוצי. רשמו את סכום התגמול ששולם לעובדים בגין עבודה בחופשות השנה החדשה. שקול את דעתו של יו ר ארגון האיגודים המקצועיים, אם יש בחברה. הכירו את המומחים עם המעשה המקומי כנגד קבלה.
שלב 2
בעזרת צורת שיעור תגמול, חישב את סכום השכר בגין ביצוע חובות בחופשות השנה החדשה באותו רצף שבו מחושב התגמול לביצוע פונקציית עבודה בימי עבודה. אם ההסכם הקיבוצי קובע כי לעובדים כאלה ישולם בונוס עבור עבודה בחגים, הכפל את מספר המוצרים בשיעור השכר, הוסף את סכום התשלום הנוסף. תן כסף לעובדים.
שלב 3
בשכר מבוסס זמן, סכום התגמול תלוי בנורמות שנקבעו. אם העבודה מתבצעת בחופשות השנה החדשה, הכפל את השכר עבור החגים. כאשר פעולת העבודה מבוצעת בסוף השבוע הראוי, היא מתקבלת במסגרת הנורמה החודשית, משלמת בהתאם לטבלת האיוש.
שלב 4
החקיקה קובעת כי אסור להפחית את הרווחים לחגי השנה החדשה, מכיוון שזו תהיה פגיעה ישירה בזכויות העובדים. ניתן להתקשר לעבודה בחגים רק אם הפעילות הרגילה של המיזם תלויה ביציאתו של מומחה. סעיף 113 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט מצבים אחרים שבהם מותר לשתף עובדים בעבודה בסופי שבוע.
שלב 5
אם חופשת העובד נופלת בחופשות השנה החדשה, הארך את חופשת העובד במספר ימי החופשה. שים לב שאם אתה מתקשר למומחה לעבוד בחג, עליך לקבל את הסכמתו בכתב, מכיוון שהמחוקק קבע עונש בגין הפרת הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
