בעזרת רשתות חברתיות שונות, אדם מצהיר על עצמו, מדבר על העדפותיו, תחומי העניין והעקרונות שלו. לכן, לעתים קרובות למדי מעסיקים מעיינים בחשבון של עובד פוטנציאלי על מנת לגבש עליו דעה שלמה יותר.
כל עובד הוא לא רק מקצוען, אלא גם אדם אשר יקיים אינטראקציה עם הצוות כולו, כולל המנהל. לעתים קרובות ניתן לזהות את האישיות של אדם זה על ידי העמוד שלו ברשת החברתית. לכן, חשוב איזה מידע מתפרסם שם.
איך אתה מתמקם כאן? מה סטטוס האווטאר שלך? קצין כוח אדם מנוסה כבר יוכל לקבוע את התכונות האישיות של האדם על ידי דברים אלה. ואם אתה כותב בסטטוס: "כולם בביו-ריאקטור!" - זה יספר על התוקפנות שלך ועל הידידות שלך, ואנשים כאלה בצוות, ככלל, לא מסתדרים, וכמעט אף אחד לא רוצה שיהיה כזה. עמית וכפוף.
דוגמה נוספת: אתם מגישים מועמדות גבוהה למדי בחברה ויש לכם תמונות וסרטונים מוצקים עם חתולים בדף שלכם. או סתם תמונות אישיות מעורבבות עם קטעי וידיאו פופ. מה זה אומר למגייס? העובדה שאתה אדם קל דעת למדי, ואתה עדיין לא יכול להיות מופקד על תפקיד גבוה. כאן כדאי לחשוב על תוכן הדף או האם אתה באמת מתאים לעבודה זו והאם זה לא יהפוך לנטל כבד עבורך, למרות כל הסיכויים הגלויים.
סרטוני אסונות, תאונות וסיוטים אחרים יגידו לכם שאתם אוהבים לצפות בסבלם של אנשים אחרים. המשמעות היא שבצוות האהדה לא תחכה ממך, ואולי לא תתנהג ידידותי במיוחד. תכונות כאלה של עובד מוערכות גם כשליליות.
האם אתה מרשה לעצמך אמירות שליליות חדות על אנשים מפורסמים, פוליטיקאים וכדומה? המעסיק עשוי לחשוב שאין סמכויות עבורך ואינך יודע לשמור על שרשרת פיקוד, מה שאומר שלא תהיה עובד צייתני וממושמע במיוחד.
אך אם הדף מכיל מידע הקשור למקצוע שלך, זהו סימן בטוח כי המגייס ישקול לטובה את קורות החיים שלך.
כאן הוא גם ירצה למצוא מידע על תחביבים, יחסים משפחתיים ומידע אחר שמאפיין אותך כאדם. וככל שמידע זה מלא יותר, כן ייטב.
כמובן שכולם מחליטים אם להפוך את העמוד שלו לסוג של קורות חיים בזמן ההמתנה לביקור מגייס או להישאר הוא עצמו. עם זאת, יש לזכור כי בעת שכירה או החלטה לפטר עובד, אחד מחבריך הגבוהים בוודאי יבקר בדף שלך.
