סטודנטים שסיימו את לימודיהם באוניברסיטאות עוד בימי ברית המועצות נשלחו למשרות על פי תפוצה, שכבר לא קיימת כיום. לצד ההפצה, מושג כזה "מומחה צעיר" חדל להתקיים בחקיקה פדרלית, אם כי הוא עדיין קיים בחלק מהתקנות האזוריות.
מי שנחשב בעבר למומחה צעיר
המדינה דאגה להעסקת בוגרי אוניברסיטאות ואף בתי ספר מקצועיים תיכוניים - לאחר סיום הלימודים הם נשלחו לעבוד במומחיותם במפעלים ותוך 3 שנים לאחר סיום לימודיהם המלאים הם נחשבו למומחים צעירים.
מעמד זה נתן הטבות מסוימות, למשל, מיזם אליו הוקצה מומחה צעיר היה חייב לספק לו דיור. אם לא היה למפעל מלאי דיור בחינם או אכסניה ומומחים צעירים נאלצו לשכור דיור, הוא שולם מהעבודה.
כבר מספר שנים שממשלת הפדרציה הרוסית מדברת על הצורך להחזיר את ההפצה ומעמד של "מומחה צעיר" לפחות באופן חלקי לחקיקת העבודה.
הטבות לסטודנטים לשעבר
במהדורה החדשה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חקיקה פדרלית, חוקים של הגופים המרכיבים של הפדרציה הרוסית הקשורים לתחום יחסי העבודה, נעדר המושג "מומחה צעיר". אך בחלק מהמעשים המשפטיים הנורמטיביים המסדירים את יחסי העבודה, ישנן הגדרות כמו "עובד צעיר" ו"מומחה צעיר ".
אזכור הבוגרים האחרונים נמצא בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית רק בסעיף 70, הקובע תקופת ניסיון לעבודה. נאמר כי לא נערכים מבחנים למי שקיבל השכלה מקצועית משנית או השכלה גבוהה בתכניות חינוכיות עם הסמכה ממלכתית ולראשונה מגיעים לעבוד במומחיותם תוך שנה מיום קבלת השכלה מקצועית של המקביל. רָמָה. לפיכך, הגדרה זו יכולה להיחשב רשמית עבור מי שהם "עובדים צעירים" או "אנשי מקצוע צעירים".
לפיה, על מנת להיות חבר בכמה תוכניות אזוריות התומכות בקטגוריות עובדים אלו וכדי לקבל את ההטבות הניתנות להן, עליך לעמוד בקריטריונים הבאים:
- להיות בעלי תעודת חינוך שהונפקה על ידי מוסד להשכלה גבוהה שיש לה הסמכה ממלכתית;
- להתחיל לעבוד בפעם הראשונה במומחיות שהתקבלה באוניברסיטה;
- קבל עבודה זו תוך שנה לאחר סיום הלימודים.
הטבות הניתנות לבוגרי אוניברסיטאות פדגוגיות ורפואה, בגלל היעדר מומחים, קיימות באזורים רבים בפדרציה הרוסית.
בחלק מהגופים המרכיבים את הפדרציה הרוסית, בהן פועלות תוכניות כאלה, ניתן לספק דרישות וקריטריונים נוספים המכילים נורמות לדיני עבודה וחלות רק על עובדים בענף מסוים.
