על פי החוק, אי אפשר לצמצם מומחה צעיר אם תקופת עבודת החובה לא הגיעה. היוצא מן הכלל הוא התנאים שנקבעו בחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
מומחים צעירים הם
מומחים צעירים (עובדים) הם בוגרים מן המניין במוסדות חינוך מיוחדים. קטגוריה זו של מומחים עוברת הכשרה על בסיס תקציבי ונשלחת לעבודה אך ורק על פי החלטת ועדת ההפצה האישית בהתאם למומחיות שהתקבלה. למומחים צעירים ניתנות זכויות מיוחדות וערובות ביחס לקטגוריות אחרות של עובדים.
מעמדו של מומחה צעיר אינו מוקצה לבוגרי מוסדות מתמחים גבוהים ומשניים, שלמדו בעבודה - סטודנטים במשרה חלקית. צעירים שסיימו את כל מסלול הלימודים, אך לא עברו את ההסמכה הסופית, אינם יכולים להיחשב למומחים צעירים. וגם בוגרים שעל פי החוק הרוסי זכאים למצוא עבודה בכוחות עצמם אינם יכולים להיחשב כמומחים צעירים.
תנאים שבהם אפשרי פיטורין של מומחה צעיר
ניתן לקצץ מומחה צעיר לפני תום תקופת עבודת החובה, שהיא שנתיים מיום חתימת חוזה העבודה, אם אין לו זכות מקדימה להישאר בעבודה. בהתבסס על סעיף 179 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הזכות לעזוב את מקום העבודה מוקנית לעובדים בעלי כישורים גבוהים יותר ופריון עבודה.
אם מוסד החינוך החליט להוציא למומחה צעיר תעודת עבודה עצמית או חלוקה מחדש שלה, במקרה זה אפשרי גם צמצום המומחה הצעיר. סיום חוזה עבודה עם מומחה צעיר, עם צמצום אמיתי של הצוות ואם ננקטו כל האמצעים להעסקתו, הוא גם כדין.
תנאים בהם חל איסור לפטר מומחה צעיר
החוק של הפדרציה הרוסית מחייב, כאשר מצמצמים מומחים צעירים, להקפיד על הליכים משפטיים, שכן המדינה מפקחת במיוחד על תהליך פיטוריו של מומחה צעיר. על פי התקנה בדבר זכויות וחובות של מומחה צעיר, פיטוריהם אסורים עד למועד סיום עבודת החובה הקבועה בתעודת השמה לעבודה. כמו כן, זה לא חוקי להעביר מומחים צעירים, ללא הסכמתם, למשרה שהפרופיל שלה שונה מהמומחיות שקיבלו.
