כל ארגון מעוניין בכוח אדם. המבטיחים ביותר לעבודה קבועה הם מומחים צעירים - הם מאומנים היטב, אך עדיין לא מוגבלים על ידי חובות וטענות לגבי שכר עבודה. על מנת למלא את הצוות שלך באנשי מקצוע צעירים, עליך לבצע בזהירות מספר צעדים.
הוראות
שלב 1
ליצור ולנהל דו-שיח עם מוסדות להשכלה גבוהה שבהם אתה מעוניין בכוח אדם. זכור שככל שאתה מתייחס לכך ברצינות רבה יותר, כך יהיה לך קל יותר ליצור קשר ישיר עם סטודנטים במוסד זה.
שלב 2
האזינו להמלצות צוות ההנהלה וההוראה לגבי תלמידים. זכרו שאף אחד לא מכיר את התלמידים יותר טוב מהם. עקוב אחר מי שלומד קשה או מגלה הבטחה גדולה.
שלב 3
לאחר שזיהיתם כמה תלמידים שמניבים את הביצועים הטובים ביותר, הזמינו אותם להתאמן. לשם כך, שוחח עם דיקן הסגל שלהם והציע לו לשלוח אליך סטודנטים ישירות. על מנת להעריך את הפוטנציאל של התלמידים, נהל איתם כמה פרקטיקות - חינוכיות והפקות.
שלב 4
ברגע בו התלמיד יכתוב את עבודת הגמר שלו, הציעו לו את החומר לחלק המעשי. בשלב זה הוא כבר יתחיל לשקול הצעות עבודה - הגיע הזמן להציע לו זאת. ציין את התנאים, ועדיף לחתום עמו על חוזה לפני שחרורו.
