כך קורה שאחרי שעזב את העבודה, לאחר זמן מה אדם מבין שהמקום שעזב לא היה כל כך רע. או בתפקיד החדש הכל התברר שלא כמובטח בראיון. ואז מתקבלת ההחלטה לחזור לתפקיד הקודם.
הוראות
שלב 1
אם תחליט לחזור למקום העבודה הישן שלך, התקשר לעמיתיך לשעבר. שאל אותם אם תפקידך פנוי. אם המשרה הפנויה סגורה - בקשו לברר האם ישנם תפקידים דומים במחלקות אחרות.
שלב 2
אם יש מקום פנוי, בין אם במחלקה ובין אם חבר, התקשר למפקח שלך לשעבר. תגיד שבמקום העבודה החדש הכל נראה שונה לחלוטין ממה שציפית, שבח את יכולתו לארגן זרימת עבודה ושאל אם אתה יכול לחזור. הסבירו שאתה מודע למשרות הפנויות וכי אתה מוכן להתחיל לעבוד בקרוב.
שלב 3
ספר לנו שבמקום העבודה החדש שלך שלטת במיומנויות חדשות, צברת בסיס לקוחות, למדת ספקים רווחיים וכו '. תן למנהל לוודא כי על ידי קבלתך בחזרה, הוא ירכוש עובד מוסמך יותר באותה משכורת.
שלב 4
לעתים קרובות מאוד מעסיקים מעדיפים להעסיק עובדים מוכרים כבר מאשר לחפש עובדים חדשים. בקש מהבוס שלך לשעבר להמליץ לך לראש מחלקה אחרת אם אין משרות פנויות אצלך. אדם שלא בא "מבחוץ" מסתכל אחרת. זה עדיפות כשיש מועמדים שאף אחד לא ממליץ עליהם.
שלב 5
אם אתה מוזמן לראיון לעבודה ישנה, התלבש בחליפת עסקים. לא משנה שכולם שתפגשו שם מוכרים לכם. על המעסיקים להיות משוכנעים שוב בבחירה הנכונה, לכן הראה להם שאתה אדם אחראי ואסוף, איש מקצוע אשר יתמודד בצורה מושלמת עם המשימות הקשות ביותר.
שלב 6
הביאו איתכם את הדרכון, תעודת הביטוח הפנסיוני, ה- TIN, ספר העבודה. סביר להניח שלאחר הראיון תועבר מיד למדינה, וכל המסמכים הללו יידרשו.
שלב 7
לאחר החזרה למקום הישן שלך, קבע מפגשים קטנים עם עמיתים. עליהם, ספר לנו מדוע חזרת וכמה אתה שמח לראות את כולם שוב. זה יאהב את הצוות אליכם וזה הרבה יותר נעים לעבוד באווירה ידידותית.
