חיפוש משרות ובחירת מועמדים למשרות פנויות מתבצעות בכמה שלבים. בשלב הראשון המעסיק מתוודע לקורות החיים שלך, אך ההחלטה הסופית מתקבלת רק על סמך תוצאות הראיון. זה אתה יכול להבין אילו תכונות אישיות יש למבקש.
שלבי בחירת עובדים
הערכת התכונות האישיות של מועמד מתחילה מיד, גם בפגישה הראשונה איתו. במהלך השיחה המקדימה, גם הערכת מראהו נערכת. כבר בשלב זה כ- 60% מהמועמדים אינם עוברים את המבחן. לאחר מילוי השאלון מנהלים מנהלים ראיונות, ככלל, בשאלות שהוכנו בעבר. האחידות של השאלות שנשאלות לכל מועמד מאפשרת להעריך את האיכויות האישיות שלהם ברמה גבוהה של אובייקטיביות ולהשוות ביניהן.
בעת גיוס כוח אדם, ניתן להשתמש במבחנים מיוחדים להערכת לא רק את כישוריו המקצועיים של המועמד, אלא את יכולותיו הפוטנציאליות והאישיות. במקרים מסוימים יתכן והמלצתך תיבדק ותתבקש לספק בדיקה רפואית המאשרת את בריאותך הגופנית והנפשית. ההחלטה הסופית, ככלל, מוטלת על ראש הארגון.
אילו תכונות אישיות נדרשות בכדי לעבור בהצלחה ראיון
כמובן שמכלול התכונות האישיות שהמועמד צריך להחזיק תלוי במידה רבה בפרטי המשרה אליה הוא מתמודד. לכן, עבור מומחה בנייה, היכולת לדבר בצורה שוטפת ולדבר הרבה אינה נדרשת כלל - הוא זקוק לעבודה ספציפית, אך עוזר מכירות ללא כישורים כאלה אינו יכול לעבוד. לכן, בכל מקרה ספציפי, אלו מהאיכויות האישיות שלך התואמות את המידה המקסימלית לתפקיד אליו אתה פונה יהיו מבוקשות. במקרים מסוימים, אפילו הערכים המוסריים שלך מתואמים עם הדרישות של חברה מסוימת.
אך במהלך הראיון והבדיקה תיבחן כמה מהר אתה יכול לחשוב ולהגיב למצב משתנה, האם אתה מסוגל לקבל החלטות לבד במצב קשה וכמה מהר אתה עושה את זה. בכל מקרה, כשתענה על השאלות שהוצגו, תיבחן היכולת שלך לחשוב בהיגיון ואף מחוץ לקופסה. בחלק מהמקרים, אגב, היכולת לקבל החלטות לא סטנדרטיות יכולה להיות גורם שלילי, זה חל על משטרים ותעשיות צבאיות, כאלה שבהם נדרשת הקפדה על טכנולוגיה.
באופן כללי, יוערכו פעילות חייכם, יכולתכם ללמוד ולתפוס דברים חדשים, הביטחון העצמי וניסיונכם המקצועי, הסבלנות והגמישות והיכולת לתקשר עם עמיתים. אבל בכל ארגון שתראיינו, בכל מקום הם יגיבו לרעה לתכונות האישיות שלכם כמו: אדישות לפעילות העבודה העתידית, מקסימליזם, פסיביות וחוסר עניין, ריגשות ועצבנות מוגזמים, חוסר חוש הומור וטקט, יחס קל דעת לראיון.
