האם ניתן לנהל נשים, הן תמיד בראש! צוות נשים טהור נחשב באופן מסורתי לקשה אפילו עבור מנהיג מנוסה. והם גחמניים, ושואפים לעזוב את העבודה מוקדם, להשיג מהם ניצחונות בעבודה נראית משימה בלתי אפשרית. עם זאת, זה אפשרי, אתה רק צריך לשלוט בכמה טכניקות.
הוראות
שלב 1
ראשית, עליכם לברר את מצבם המשפחתי של כל פקודיכם. לאנשים נשואים ולמי שלא מוטל עליהם קשר הנישואין יש תמריצים שונים לחלוטין לעבודה.
שלב 2
קבעו עבודה כך שעובדים עם ילדים קטנים יוכלו לבצע חלק מהאחריות שלהם מהבית. הציעו להם שעות גמישות או תנו להם להגיע באיחור של שעה. סביר להניח שהעניין לא יסבול מכך. אבל אתה תפסיק להיות מוטרד בגלל העיכובים הנצחיים ומועדי הדיווח המשובשים.
שלב 3
נשים לא נשואות ממש בוערות בעבודה, ואתה חושש שהן אולי מכוונות לכיסא שלך? שבחו אותם על הלהיטות שלהם, כבדו את עבודתם ו … העמיסו עליהם אחריות נוספת והצהירו שאתם סומכים עליהם עם החלק החשוב ביותר בתפקיד. קרייריסטים נלהבים יעריכו את תשומת לבכם, ופשוט לא יהיה להם כוח וזמן לתככים.
שלב 4
למד בזהירות את מערכות היחסים בצוות, זיהוי מנהיגים לא רשמיים והפוך אותם לבני ברית שלך. חשוב על מערכת תגמולים ועונשים רשמיים, תאם אותה עם העובדים הפעילים ביותר. הם צריכים להבין שהם מתכנסים לא רק כדי לדון בתוכניות טלוויזיה בחדר העישון. אל תתנו להם לשכוח שאתה בוס קפדני.
שלב 5
העלו רעיונות לפעילויות פנאי כלליות. לאחר העבודה תוכלו ללכת למועדון או לטבע, לא להזניח את התקשורת הבלתי פורמלית, אלא אך ורק לאחר תום יום העבודה. לפיכך, תבהיר כי שום דבר אנושי אינו זר לך, אך עסק הוא זמן, וכיף הוא שעה. וכדאי להירגע לא במקום לעבוד, אלא לאחריה.
שלב 6
כדי ליישב סכסוכים, התעמק בהם. זה לא נעים, אבל הכרחי. אחרת, אתה מסתכן בקורבן למדיניות שתיקה. "אבל לבוס שלנו לא אכפת" - הם לעולם לא צריכים לומר את זה עליך. אתה צריך להיות הבעלים של המצב כדי לנהל אותו.
שלב 7
לפיכך, הדבר העיקרי בהנהגת צוות הנשים הוא הגישה האנושית. השאירו לנשים את הזכות להיות נשים. עם הזמן, תשכנעו שהנשים הכפופות לכם הן עובדים מצוינים, ולא כל כך קשה למצוא שפה משותפת אצלן.
