בעיה אקוטית בקולקטיב השירות היא הפרה של תחומי השירות והרישום. אחת הדרכים להעניש את העבריין היא להביא לאחריות משמעתית. ביצוע עיקול לא יהיה קשה, אך למעשה, זהו האמצעי היעיל ביותר.
הוראות
שלב 1
כתוב דוח בו אתה מציין את הסיבה לביצוע ביקורת פנימית על עובדת ההפרה. הדו"ח נערך על שם המנהל, שיש לו את הזכות לקבל החלטות על צעדים משמעתיים. בדוח, ציין בקפדנות את הזמן, המקום, הדרגה, התפקיד, שם המשפחה, שם הפרטי, הפטרונימי של העובד, כמו גם את עובדת ההפרה. חתמו על הדוח וציינו את תאריך כתיבתו, דרגתכם, תפקידכם, שם המשפחה, ראשי התיבות. ניתן לשלוח את הדו"ח באופן אישי או דרך המזכירות, בהרשמה כראוי.
שלב 2
יתר על כן, על פי הוראות ההנהלה, השג הסבר ממי שביצע את ההתנהגות הפסולה. בהסברו עליו לציין את עובדת ההפרה ואת הסיבות שתרמו לה.
שלב 3
קח העתקים של כל המסמכים המאשרים את הפרת המשמעת. לדוגמא, תעודת אי כושר עבודה או עותקים של כתבי-עת רישומים וספרים.
שלב 4
לאחר קבלת הסבר, ערכו בדיקת שירות. אם להפרה אין סיבה תקפה, יש לנקוט בצעדים משמעתיים נגד המפר.
שלב 5
ערוך את מסקנת הביקורת הרשמית בהתאם, תאר בפירוט את עובדת ההפרה, סיבות בלתי מוצדקות התורמות להפרה, התייחס למסמכים הרגולטוריים האוסרים על פעולות מסוג זה, וקבל החלטה על שיקול העובדה על ידי מנהל גבוה. והוראות נוספות, כגון הודעה לאנשים שנפגעו מההפרה. שלח עותק של המסקנה למחלקת כוח האדם, שגם היא מציינת במסקנה.
שלב 6
לאחר אישור המסקנה, מוציא הראש צו עונש המציין את סוג העונש. סוגים כאלה של עונשים כמו "נזיפה" ו"התאמה רשמית לא מלאה "נבדלים משמעותית. העונש הקל ביותר הוא "נזיפה". הפרות חמורות יותר עלולות לגרום ל"אזהרת התנהלות שגויה ". מידה קיצונית של ענישה היא פיטורים.
