צעדים משמעתיים הם ענישה של עובד שמבצע באופן לא תקין חובות עבודה. הליך החלת הענישה מוסדר בחוק. האפשרות להטיל הערה, נזיפה או פיטורים מטעמים מתאימים ניתנת אך ורק למעסיק, עליו ניתן צו.
הוראות
שלב 1
שימו לב לתוצאות עבודתו של העובד במהלך השנה שלאחר הטלת העונש. אם העובד אינו מבצע הפרות, תוכל להסיר ממנו באופן עצמאי את הנזיפה או ההערה. ניתן על כך צו, שאיתו על העובד להכיר את החתימה. במסמך ציינו את הנתונים האישיים של העובד, את הסיבה שבגללה החלטתם לסגת מוקדם יותר מהסנקציה המשמעתית. תאר בפירוט את הסיבה לכך, כאן עליך להפנות לתקנות. חתמו בתחתית, תאריכו אותו ואישרו אותו עם החותם הרשמי.
שלב 2
וודאו כי העובד קורא את ההזמנה באופן אישי וחותם עליה בתחתית המסמך. הכינו מספר עותקים, זה לא הכרחי, אך יתכן שיהיה צורך לצרף לתיק אישי, למסירה לעובד וכו '.
שלב 3
היה מודע לכך שעובד שפטור מפעולות משמעת נחשב ללא עונש. לא תוכל לציין זאת לאחר מכן בבדיקת העובד או במסמכים אחרים.
שלב 4
ללמוד חוקי עבודה. יש לך זכות לא להסיר את העונש: לאחר שנה מהרגע בו ננזף או ננזף לעובד, הוא נעצר אוטומטית. אם במהלך תקופה זו הטלת עונש חדש על העובד, הוא מתווסף לזה הישן. המומחה יכול לכתוב עצומה להסרת העונש המוקדם בעצמו או לפנות לקולקטיב (האיגוד המקצועי) בבקשת עזרה, אם לארגון יש הסכם קיבוצי. המסמך נערך בכל סדר. אך חובה להכניס את התאריך והחתימה מתחת לבקשה ולמסור אותם למנהל לצורך שיקול דעת. ההחלטה לבטל סנקציה משמעתית או להשאיר אותה בתוקף מתקבלת באופן אינדיבידואלי, וההחלטה מוגברת מלמטה.
