צעדים משמעתיים - ענישה על ביצוע לא תקין של עובד בחובותיו הרשמיות או בהפרת משמעת העבודה. כדי לערער על סנקציה משמעתית, על עובד לכתוב הצהרה לאחד משלושת הגופים המוסמכים הללו: הוועדה לסכסוכים רשמיים, פיקוח העבודה או לבית המשפט.
הוראות
שלב 1
ניתן לערער על סנקציה משמעת, ובלבד שהיא הוטלה בניגוד למועדים החוקיים, ללא דרישה מקדימה מהעובד שביצע את ההפרה, הערת הסבר או במהלך אי כושר העבודה הזמני של העובד. וכן בתנאי כי סנקציה משמעת בגין אותה הפרה כבר הוטלה מספר פעמים.
שלב 2
מבוסס על אמנות. 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להגיש ערעור על צו להטיל סנקציה משמעתית תוך שלושה חודשים מהיום שנודע לעובד על הפרת זכותו, ובמחלוקות על פיטורים - תוך חודש מרגע העובד. קיבל עותק של צו ההפטר.
שלב 3
אם העובד החליט לערער על הסנקציה המשמעתית לפיקוח העבודה, יש להגיש בקשה. זה מציין את השם המלא של הרשות בה היא מוגשת, מידע על המגיש ומידע על הארגון המעסיק. בעת כתיבת העילה לתלונה, עדיף להתייחס למאמרי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המאשרים כי העונש הוטל שלא כדין. אתה יכול לבקש להחזיר את זכויותיך, לאמת את החוקיות של הטלת עונש משמעתי, ולהביא את העבריינים לדין. אם פיקוח העבודה או הוועדה לסכסוכים רשמיים, לאחר בדיקה, ימצאו כי העונש הוצג בניגוד לחוק, הרי שהוא יבוטל.
שלב 4
המבקש יכול לערער על הסנקציה המשמעתית בבית המשפט אם אינו מרוצה מתוצאת עבודתה של הוועדה בנושא סכסוכים רשמיים ובדיקת העבודה. בבחינת מקרים כאלה, בתי המשפט מיישמים את סעיף 53 להחלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 17.03.2004 N 2 "על החלת קוד העבודה על ידי בתי המשפט של הפדרציה הרוסית".
שלב 5
לעובד גם הזכות לדרוש פיצוי בגין נזק מוסרי מהמעביד, המוסבר בהוראת סעיף. 237 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. גובה הפיצוי נקבע על ידי העובד עצמו, אך בתנאי שחוקיות פעולותיו של המעסיק תוכח על ידי בית המשפט.
