גם אם לשומר במיזם ישולם שכר "לבן" לחלוטין, לא יהיה מיותר להחזיק כל הזמן את האצבע על הדופק. לשם כך תוכלו לחשב באופן עצמאי את גודל המשכורת המגיעה. התגמול עבור עבודה צריך להיעשות בהתאם לסולם השכר, ואילו לוח הזמנים למשמרת ומשך הזמן נקבעים על בסיס פרטני.
נחוץ
- - מחשבון;
- - חוזה עבודה.
הוראות
שלב 1
הוסף לשומר את כל השכר ששילמה המשרד במשך השנה. הוסיפו לסכום זה את כל הבונוסים הרבעוניים, הקצבאות לשעות לילה עבודות וכו '. הפחת מהנתון שהתקבל "חופשת מחלה" במשך שנים עשר החודשים האחרונים, תשלומים עבור ימי חופשה. שימו לב כי עבור עבודה לעבודה בחגים, כמו גם שעות נוספות, תשלום כפול! לעבודה בלילה יש להוסיף עוד עשרים אחוז בתנאי שבחוזה העבודה לא נאמר על ריבית אחרת.
שלב 2
ספר כמה ימים השומר עבד בפועל בשנה האחרונה. יש למחוק את ימי החופשה, החגים, סופי השבוע מהתוצאה הסופית, אלא אם כן, כמובן, משמרת העבודה לא נפלה בשלב זה. אל תשכח מתשלומי חופשת מחלה, הם גם לא כוללים את הסכום הכולל.
שלב 3
חלק את סך תשלומי השכר במספר הימים בהם עבד השומר בפועל. זה ייתן לך את הרווחים הממוצעים של העובד ביום אחד. גרע ממנו מס הכנסה של שלושה עשר אחוז אם הוא מונע מהשכר ולא משולם על ידי העסק. השכר של השומר צריך להיות מחושב על ידי החברה בהתאם לקטגוריות התעריפים 016-94. במקרה זה, לארגון הזכות לקבוע את השכר לפי שעה לעובד או לקבוע את המשכורת.
שלב 4
אם עליך לחשב את משכורת השומר הממוצעת למשך חודש, בכפוף לשכר שעתי, בדוק תחילה בחוזה העבודה. בו, מצא את הפריט בו מצוין כמה החברה משלמת בשיעור שנקבע על ידה במשך שעת עבודה אחת של העובד. ספרו כמה שעות במשמרת לילה, ולא תשכחו מכל העיבודים. ואז הכפל נתון זה במספר הימים שעבדו בפועל במהלך שנה אחת. חלקו אותו בשנים עשר חודשים - המספר הנדרש יימצא.
