חישוב השכר לעובדים מתבצע על ידי רואי החשבון על בסיס המסמכים הרלוונטיים, בהתאם לצורת התגמול: עבודות עבודות, מבוססות זמן. סכום התגמול לעובד של מפעל לקבל על ידו תלוי בניכויים המגיעים, במס הכנסה אישי ובניכויים, אשר נקבעים על ידי קוד המס של הפדרציה הרוסית.
נחוץ
- - קוד המס של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - מסמכי כוח אדם;
- - מסמכי חשבונאות;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אם לעובד יש שכר מבוסס זמן, יש לחשב את מספר הימים שעבד העובד בחודש. לשם כך, עליך להשתמש בגליון הזמנים, שמתוחזק על ידי קצין כוח אדם או שומר זמן. קבעו את שיעור השכר היומי של המומחה באופן הבא: חלקו את שכר העובד, המצוין בטבלת האיוש, במספר ימי העבודה בחודש נתון. הכפל את הסכום שהתקבל במספר ימי העבודה. התוצאה תהיה תגמול לעובד עבור ביצוע חובות העבודה.
שלב 2
כאשר משכורת העובד תלויה בכמות המוצרים המיוצרים, מדובר בתשלום לפי שיעור. חשב את מספר המוצרים המיוצר על ידי עובד זה בחודש. לשם כך, השתמש בפעולה של עבודה שהושלמה, בהזמנות חלקיות, בה מנהל העבודה או מנהל העבודה רישומי הייצור. הכפל את התוצאה בשיעור המכס, בתעריף החתיכה עבור המוצר. הסכום שהתקבל הוא משכורתו החודשית של העובד.
שלב 3
על שכר עובדי הארגון מוטל מס הכנסה אישי, שהם שלושה עשר אחוזים מהשכר החודשי. אך לפני חישובו, יש להחיל ניכוי נאות כזה או אחר על סכום התגמול של העובד. המומחה הראשי זכאי לניכוי בסך 400 רובל (עד שהכנסתו עולה על 40,000 רובל), אם יש לו ילד - 1,000 רובל (עד שהכנסתו עולה על 280,000 רובל). כאשר רואה החשבון ביצע את הניכויים הנדרשים, עליו לנכות 13% ממס הכנסה מהסכום שהתקבל.
שלב 4
בהתאם לסעיף 137 לקוד המס של הפדרציה הרוסית, ניתן לבצע ניכויים מהשכר הצבור של העובד, אשר הרשימה מובאת במאמר זה של הקוד. יתר על כן, יש לבצע ניכויים תוך התחשבות במגבלות הקבועות בסעיף 138 לקוד המס של הפדרציה הרוסית.
