כאשר מופיע תפקיד פנוי, מעסיקים מגישים הצעה לגבי המשרה הפנויה בפועל בארגונו. אם המועמד לא מתאים לה מכל סיבה שהיא, יש לו את הזכות לסרב לו לעבוד. אך אם המבקש כותב מכתב או הצהרת אי הסכמה לכך, על המעסיק בכתב ובצורה נכונה להוציא סירוב לקבלה לתפקיד זה.
נחוץ
מסמכי הארגון, חותם החברה, טופס בקשה מלא וקורות חיים, חובות עבודה, דף A4, עט
הוראות
שלב 1
אזרח המבקש לתפקיד מגיש את קורות החיים שלו ישירות למפעל בו דרוש מקום פנוי, שולח אותו בדואר או דרך האינטרנט. אם המעסיק מעוניין במומחה זה, הוא מזמין אותו למלא שאלון, ואז ללכת לראיון, וכשהאיכויות המקצועיות והאישיות שלו מתאימות לחברה, העובד הוא רשמי בהתאם לחקיקת העבודה.
שלב 2
אם על פי כמה פרמטרים אזרח אינו מתאים לתפקיד זה, המעסיק מסרב להעסיק אותו. אך לעיתים קרובות המבקש אינו מסכים עם הסירוב ומגיש לארגון זה לבית המשפט. שם, המומחה כותב הצהרת אי הסכמה ושולח אותה לכתובת המיקום של החברה.
שלב 3
המעסיק, עם קבלת מכתב המבקש, מחויב לערוך מכתב סירוב. בכותרת המסמך, כתוב את שמו המלא והקיצור של המיזם בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, השם, הפטרונימי של אדם בהתאם למסמך זהות, אם אתה יזם יחיד. למכתב מוקצה מספר ותאריך כתיבה. הזן את שם המשפחה, ראשי התיבות של האדם שהביע את אי הסכמתו לגבי הסירוב, כתובת מקום מגוריו (מיקוד, אזור, עיר, עיר, מספר בית, בניין, דירה).
שלב 4
פנו לאזרח בשמו ובפטרונים בכבוד. מומלץ להתחיל את תוכן הסירוב במילים שאתה מודה לו על שהביע רצון להגיש מועמדות לתפקיד הפנוי, ציין את כותרתו. הזן את הסיבה מדוע מומחה זה אינו מתאים למשרה פנויה. בהתייחס לקורות החיים ולשאלון המבקש, השווה אותם לדרישות הכלולות באחריות התפקיד לתפקיד זה, וציין את הפערים ביניהם באיכויותיו האישיות או המקצועיות של אזרח.
שלב 5
הקפידו להביע את רצונכם לחיפוש עבודה מוצלח. מכתב הסירוב חתום על ידי מנהל הארגון, המציין את המשרה, שם המשפחה, ראשי התיבות, ומאשר זאת עם חותם הארגון.
