לעיתים קרובות הפסקת העבודה גורמת להרבה קשיים. הדבר נובע לא רק מהנורמות של אתיקה וניהול משרדים מוסמך בארגון. כאשר מחליטים לכתוב סירוב לעבוד, יש להנחות בו זמנית על ידי המטרות האסטרטגיות של הארגון. בחירת הצוותים המוסמכים ומספקת חברתכם מומחים מוסמכים מאוד תלויים ביכולת לסרב בזמן. בשום פנים ואופן לא מומלץ להשתמש בניסוחים או סירובים מעורפלים ומעורפלים מהסוג "אתה נכנס למאגר" בעת קבלת החלטה סופית על סירוב. השימוש בניסוח רשמי קפדני הוא המפתח להצלחה גם במצב כה עדין.
נחוץ
צורת חברה, סיבה, ניסוח הגיוני, הצדקה
הוראות
שלב 1
השתמש בכל מיני טריקים כמו "אתה לא מתאים לנו" בלי להסביר את הסיבות, או "נוסיף אותך למאגר, הם יתקשרו אליך" וכו '. אסור בהחלט. זה יביא אותך למצב מביך. הסיבה לסרבול היא שאין שום קוד בקוד העבודה שמאפשר לסרב בגלל גזע, גיל וכו '.
שלב 2
האפשרויות הטובות ביותר לניסוח הסירוב עשויות להיות הצעה כמו "למרבה הצער, אנחנו לא יכולים להעסיק אותך בגלל שינויים באחריות התפקודית והדרישות למועמד לתפקיד." זה ייראה סביר והגיוני.
שלב 3
זה נוהג טוב להשתמש בנייר מכתבים או נייר מכתבים איכותיים. זה יאפשר לך לעמוד בטון הרשמי ובמקביל לסרב יפה. בכל מקרה, מכתב על נייר לא איכותי וללא תכונות חברה יוצר אווירה של קלות דעת ויחס חסר אחריות לעסקים.
שלב 4
אתה לא צריך לציין סיבה ברורה לסירוב במקרה שהיא חסרת פניות או בדרך כלשהי פוגעת ברגשותיו האישיים של המבקש. עליך לזכור תמיד את האפשרות של המבקש לערער על ההחלטה בבית המשפט במקרה של ניסוח שגוי או סירוב לא חוקי.
שלב 5
הרציונל צריך להיות הגיוני וסביר. כדאי לשים לב לשמירה על חוקים ואידיאלים רטוריים - תחילה שבחים ואז העבירו את כל המידע
