כל תחומי חייהם של אנשים מוגנים על ידי החוק ברוסיה, ולכן, כדי לא להטעות, מספיק רק להכיר את החקיקה המודרנית. כולל עבודה.
תנאי העסקה
כמה אנשים צריכים לקחת עבודה חדשה מדי יום? לפני שמעסיקים אדם, חוזה עבודה מתקיים תמיד בין העובד למעביד כפי שנקבע בחוק הרוסי. בהסכם כזה נקבעים כל הדרישות לעובד, גמול עבודתו, תקן זמן העבודה, התנאים שהחברה מספקת לעבודה וכמה ניואנסים אחרים.
שעות עבודה על פי חוק
זמן עבודה הוא פרק זמן מסוים בו כל העובדים ממלאים את תנאי חוזה העבודה ואת חובות העבודה שלהם. זמן העבודה הכולל של כל עובד לא יעלה על ארבעים שעות בשבוע - זה מרמז על שמונה שעות ביום. יוצא מן הכלל עשוי להיות עבודה במשמרות, שם ניתן לחשב את לוח הזמנים למשך 12 שעות או 24 שעות.
עבודה עבור אדם פרטי יכולה להימשך שבוע לאחר שבוע בין 8 ל -22 שעות.
נוהל חישוב נורמת זמן העבודה
זמן העבודה מחושב לתקופות קלנדריות מסוימות, תלוי בזמן העבודה שנקבע בשבוע. הנורמה נקבעת על ידי הרשות המבצעת, בתורה, היא ממלאת את תפקידי הרגולציה החוקית בתחום העבודה, ולכן על כל המעסיקים לעקוב אחר זמן העבודה של כל עובד ולשלם את הכסף המתאים.
בכל עת הרשויות המבצעות עשויות לדרוש דו ח מיוחד מארגונים.
כמה זמן עבודה עבור קטגוריות שונות של עובדים
עבור עובדים רגילים שעות העבודה צריכות להימשך לא יותר מ -40 שעות, אך מלבדן ישנן קטגוריות אחרות שאינן מסוגלות לעבוד במלוא עוזן מסיבות שונות. לדוגמא, נקבע יום עבודה קצר יותר למורים. זה לא אמור להיות יותר מ -36 שעות בשבוע; לקבוצות 1 ו -2 של נכים - 35 שעות בשבוע.
באשר לעובדים שטרם מלאו להם 16 שנים, הנורמה נקבעת מבחינתם, שהיא 24 שעות בשבוע, לאנשים בגילאי 16 עד 18 - לא יותר מ- 35 שעות, בדיוק כמו לנכים. עבור עובדים שמקומות העבודה שלהם מסווגים כתעשיות מסוכנות בדרגה 3 ו -4 של סכנה על פי תוצאות הבדיקה, נורמת זמן העבודה לא תעלה על 36 שעות. אם עובד מחויב לצאת לעבודה בימי החופש שלהם או נשאר במשמרת לאחר שעות העבודה, על מנת למלא את צו המפקח, יש לשלם שעות עבודה אלה כעבודה יתר.
