עובדים ומעסיקים רבים לא יודעים על יום המקוצר שלפני החג, ולמעשה נורמה כזו לא רק קיימת, אלא גם מוסדרת בחקיקת עבודה. כמה יום העבודה מתקצר לפני החג ובאילו מקרים כלל זה חל?
מהו יום עבודה מקוצר לפני חג?
יום מקוצר קודם לחג ציבורי. על פי סעיף 95 במאמר לחוק העבודה ברוסיה, יש להפחית את יום העבודה בערב השאר, אך אין בכך כדי להשפיע על השכר בשום צורה שהיא. הטבה דומה חלה על קבוצות העובדים הבאות:
- עבודה במצב 5/2;
- עבודה במצב 6/1;
- הונפק ליום עבודה מקוצר או חלקי;
- נכלל במדינה הראשית כעובדים במשרה חלקית.
אי אפשר לצמצם את זמן העבודה בו צריכה להיות פעילות רציפה מתמדת הקשורה למפרט הייצור. עובדים במפעלים כאלה אינם זכאים ליום מקוצר, אך הם מקבלים תשלום נוסף עבור עיבוד מספר שעות או פיצויים בדרך כלשהי (על פי בחירת העובד). על פי סעיף 95 בחלק 3, עובדים יכולים לקחת חופש או כסף, המחויב כשעות נוספות.
כמה שעות הצמצום מתרחש?
על פי חלק 1 לסעיף 95, ההפחתה מתרחשת בשעה - זוהי הנורמה הן לשכירים והן למעסיקים. הנורמה חלה גם אם העובד עובד במשרה חלקית.
כלומר, גם אם יום העבודה הוא 4, ולא 8 שעות, זמן העבודה עדיין יצטמצם בשעה אחת. אותו כלל חל על מי שעובד שעה אחת - יש להם יום חופש.
באילו מקרים היום מתקצר, ובאילו מקרים לא
אם יום לפני שהחג יחול בסוף שבוע, לוח הזמנים לא ישתנה, כלומר לא תהיה הפחתה.
על מנת לקבוע את הימים והקיצורים תוכלו ללמוד את לוח השנה של ההפקה. בה מסומנים תאריכי ימי טרום החג בכוכביות. בנוסף, תוכלו לברר אודות סוף השבוע הנדחה.
רישום יום טרום החג ב- TC של רוסיה
על פי חלק 4 לסעיף 91, על המעסיק לעקוב אחר שעות העבודה על ידי מילוי טופס T-12 או T-12. הוא יכול גם לערוך טופס משלו ללא טופס, אם הוא מכיל את כל הפרטים הנדרשים. אחרת, הכל זהה - בדף הזמן, זמן העבודה מופחת בשעה אחת. השאלה היא האם יש צורך להוציא צו?
מכיוון שב- TC הימים שלפני החגים מוסדרים באותו אופן כמו ימים רגילים, אינך צריך להוציא את ההזמנה וההזמנה המתאימים. אבל, אם המעסיק רוצה לכתוב צו לקצר את היום, זה לא יהיה מיותר, כמו הודעה פשוטה. כשמדובר בייצור רציף, על העובדים להחליט מי יעזוב ראשון ומי יישאר עד הסוף.
