יום עבודה רגיל נמשך לא יותר משמונה שעות, עם שבוע עבודה של ארבעים שעות. משך זמן זה נקבע על ידי סעיף 100 לחוק העבודה. עם זאת, ישנם יוצאים מן הכלל בהם אורך יום העבודה יכול לעלות או להקטין.
זמן עבודה
חוק העבודה מספק הגדרה ברורה של זמן העבודה וקובע אפשרויות שונות. זמן העבודה נחשב בדיוק לזמן בו העובד עובד ישירות, מבצע בדיוק את אותן פעולות המוקצות לו על ידי חוזה העבודה וחובות העבודה. זמן זה אינו כולל הפסקות. ברוב המקרים, משך זמן העבודה נקבע ישירות על ידי המעסיק ועומד בחוק המגיע לא יותר מארבעים שעות בשבוע. ארבעים שעות עבודה אלה מחולקות בצורה שונה במהלך השבוע, תלוי בשעות העבודה כביכול. משטר כזה נקבע על ידי חוזה עבודה או חוזה עבודה.
המצב העיקרי שאומץ לשימוש הוא שעות עבודה רגילות. תחתיה, ארבעים שעות בשבוע מחולקות לחמישה ימי עבודה של שמונה שעות עבודה. אפשרויות אחרות לחלוקת שעות העבודה אפשריות גם כן. לדוגמא, בעבודה במשמרות מחולקים שעות העבודה כך שהתוצאה לא תהיה יותר מהתעריף השבועי המותר.
החוק מאפשר גם הגדלת שעות העבודה וגם עבודה מופחתת, עבודה במצב גמיש.
שעות עבודה מופחתות חלות על קטגוריות מיוחדות של עובדים. מדובר בקטינים, בעלי מוגבלויות, אנשים העובדים בתנאים מזיקים או מסוכנים.
עבודה גמישה או שעות עבודה גמישות - במקרה זה, תחילת העבודה, סיומה או משך המשמרת הכולל עשויים להשתנות בהסכמה הדדית של העובד והמעסיק. יחד עם זאת, על העובד עדיין לעבוד במספר שעות העבודה שנקבע בשבוע.
שעות העבודה לא יכולות רק לרדת, אלא גם לגדול.
שעות עבודה לא סדירות
שעות עבודה לא סדירות, על פי חוק העבודה, היא אחת משעות העבודה והיא סוג של עבודה בה עובדים, במידת הצורך, יכולים להיות מעורבים בעבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות. מעורבות כזו יכולה להיות אך ורק בעלת אופי אפיזודי, וחורג מהנורמה מעורבות כזו לעבודה אינה משולמת, אך לרוב היא מפוצה בחופשה נוספת.
אם חוזה העבודה לעובד קובע יום עבודה לא סדיר, אין זה אומר שניתן לגייס את העובד כל הזמן לעבודה. סעיף 101 לחוק העבודה מדבר רק על גיוס אפיזודי לעבודה, כלומר גיוס כזה בשום מקרה לא צריך להיות קבוע או אפילו תקופתי ברור.
לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות, ישנם גם כללים פנימיים של הארגון, כאשר נקבע זמן ספציפי להתחלה וסיום עבודה, פרק זמן זה הוא עבור כל עובדי הארגון, ללא יוצא מן הכלל, משך העבודה הרגיל.
עבודות אחרות שבוצעו מעבר לנורמה
ישנן דרכים אחרות לגרום לעובדים לעבוד יותר משמונה השעות הקבועות בחוק.
אחת מהן היא עבודה בלילה. אם יש צורך בייצור, עבודה כזו אפשרית. עם זאת, משך העבודה הכולל לא יעלה על ארבעים שעות בשבוע. ניתן להשיג זאת על ידי מתן זמן מנוחה נוסף השווה למשך העבודה. כאשר מתקיים תנאי זה, לא ייווצרו שעות נוספות.
יש לזכור כי יש להפחית את עבודת הלילה בשעה אחת.
עבודה בשעות נוספות - כך הם מכנים בחיי היומיום עבודה מעבר לזמן הרגיל של שעות העבודה, שמבוצע על פי רצון הארגון או היזם, כלומר המעסיק.
כל המקרים בהם ניתן להקצות עבודה שכזו לעובד מצוינים בבירור בחוק. המעסיק אינו יכול לשנות באופן עצמאי או להוסיף את הרשימה. אך, אם קיימת הסכמה בכתב של העובד לביצוע עבודות נוספות, ניתן לעסוק בה בתשלום עוקב בסכום גדול יותר.
