כך קורה שהמעביד אהב את קורות החיים שלך, הוזמנת לראיון, אך מעולם לא התקבל לעבודה. למה? רוב הסיכויים שבראיון שלך ביצעת אחת מחמש טעויות נפוצות שמגייסים לא סולחים.
1. מוטיבציה נמוכה
התעניינות נמוכה של מועמד יכולה להוות סיבה לסירוב גם עבור מועמדים עם ניסיון עבודה הגון והפניות טובות. אין היגיון לקחת אדם לחברה אם הוא לא מתכוון להישאר בה זמן רב.
כדי להימנע מטעות זו, לפני הראיון, עליכם להתכונן לשאלה מדוע תרצו לעבוד בחברה ספציפית זו. יש צורך לגלות עניין בענייני החברה, רצונך לתרום להתפתחותה, להתמקד בשיתוף פעולה מוצלח.
פיתוח תוכנית פעולה בפעם הראשונה יהיה פלוס עצום עבורך.
2. רמאות
אולי המבקש קישט מעט את קורות החיים שלו, ובראיון לא אושרו הכישורים הנטענים.
לדוגמא, אם אתה טוען שאתה שולט בשפה זרה אך אינך מבין את שאלותיו של מנהל הגולים, ההונאה תיחשף.
זו טעות חמורה, ולכן רצוי לציין רק כישורים וניסיון אמיתיים.
3. נאמנות לחברה
במהלך הראיון, מנהל הגיוס יהיה בטוח שיקשיב למשוב שלך על עבודתך בעבר. אמירות כמו "הבוס היה לא מקצועי, הובילו את החברה לפשיטת רגל", ככל הנראה מכפישים אותך, לא הבוס לשעבר. המגייס יחליט שאולי אתה לא מחמיא לארגונו ויסיר אותך מרשימת המועמדים.
4. אי עמידה בכללי הנימוס
איחור לראיון זה לא מכבד. לא משנה כמה דקות איחרת. כדי להימנע מטעות זו, עליך לחשוב על המסלול וללכת לפגישה מראש. אם אינך יכול להגיע בזמן, הודע לנו בטלפון.
5. מראה
מראיינים לא יתנגדו לחופש הביטוי, אך יש לזכור כי הלבוש והמראה הכללי צריכים להתאים למקום העבודה אליו אתם פונים. לדוגמא, מנהל בנק לא יכול להיות לבוש כמו ברמן.
