המעסיק בונה את דעתו לגבי המבקש למשרה פנויה לא רק על קורות החיים שלו, אלא גם על השאלות שהוא שואל במהלך הראיון. כדי ליצור רושם חיובי על המראיין ולהראות את התעניינותך בשיתוף פעולה, גלה בתהליך התקשורת את כל התנאים והתכונות של העבודה המוצעת.
ראשית כל, הבהר את האחריות התפקודית לתפקיד שאתה מתכנן לקחת בחברה. אולי הם יהיו שונים במקצת ממה שהיית צריך לעשות בעבודה הקודמת שלך. מומלץ גם להכיר את תיאור התפקיד בפירוט.
כעובד פוטנציאלי, תחילה אסף מידע על החברה, למד את ההיסטוריה וסוגי הפעילויות שלה, ושאל שאלות הבהרה במהלך הראיון. זה עוד יוכיח את העניין שלך בתפקיד ויגדיל את הסיכויים שלך לקבל את התפקיד המוצע.
שאל אם התפקיד אליו אתה מבקש חדש או בשל פיטורי עובד קודם. במקרה האחרון, ברר את הסיבות לעזיבתו של מי שמילא תפקיד זה קודם לכן.
הנקודה החשובה הבאה שצריך להבהיר במהלך הראיון היא האפשרות לצמיחה בקריירה, הכשרה, פיתוח מקצועי וסיכויים אחרים. שאלה כזו מדברת על תכליתיותו של המועמד, המאפיינת אותו באופן חיובי בעיני המעסיק.
ציין אילו משימות צריך לפתור בתפקיד המוצע ואילו תוצאות צפויות לך. גלה אודות קשיים ומלכודות אפשריים שאתה עלול להיתקל בהם במהלך העבודה.
הקפד לברר אם התפקיד כולל נסיעות, שעות נוספות ופרויקטים נוספים. שאל שאלות על שגרת היומיום: האם יום העבודה במחלקה מנורמל, באיזו שעה העובדים באים והולכים, באיזו תדירות הם מאחרים, כך שלא יהיו הפתעות לא נעימות בהמשך.
תגמול עבור עבודה הוא נקודה חשובה מאוד, אך לא מומלץ לשאול על כך ממש בתחילת השיחה. לאחר שהמעסיק יעריך את המודעות וההתעניינות שלך בשיתוף פעולה עם החברה, ציין ממה יורכב השכר, כיצד ובאיזה לוחות זמנים מתבצעים התשלומים, האם התרומות הנדרשות ניתנות לתקציב ולכספים מחוץ לתקציב.
שאל אם יש אפשרות לקבל בונוסים, בונוסים, מערכת מוטיבציה וקנסות. בררו אם החברה מספקת "חבילה חברתית": פוליסה בתשלום של ביטוח רפואי מרצון, ארוחות חינם, הלוואות ללא ריבית, שוברים לבתי הבראה ומחנות בריאות, תשלום עבור גן ילדים, מנוי לחדר כושר או בריכה וכו '.
שאלו גם את המעסיק הפוטנציאלי לגבי מערכות היחסים בצוות, קוד הלבוש המקובל, סגנון התקשורת והתרבות הארגונית. הקפד לבדוק את מקום העבודה העתידי שלך. בסוף הראיון בדקו עם המעסיק שלכם מתי תוכלו לברר לגבי ההחלטה שהתקבלה לגביכם.
יחד עם זאת, ישנן מספר שאלות העלולות לפגוע במועמד, ולכן אין לשאול אותן: שאלות ביתיות (היכן נמצא חדר העישון, היכן לחמם אוכל, כיצד הם אוכלים בחדר האוכל), מתי ניתן אתה יוצא לחופשה, אתה יכול לקבוע לוח זמנים אישי וכדומה, כמו גם שאלות אישיות בפני בן השיח. ניתן לברר את כל הניואנסים הללו לאחר סיום חוזה עבודה איתך.
זכרו: הגרוע מכל, אם המבקש כלל לא שואל שאלות, הנתפסות כחוסר עניין בתפקיד ככזה, בחברה זו בכלל ובמשרה הפנויה בפרט.ברמת הסתברות גבוהה, מועמד כזה לתפקיד פנוי לא ייחשב, לכן כשאתם הולכים לראיון, התחמשו ברשימת נקודות עניין ושאלו עליהם מעסיק פוטנציאלי.
