עבודה טובה יכולה להיות נחלת העבר אם העובד עושה כל הזמן טעויות. הם יכולים להיות קשורים לא רק לפעילויות מקצועיות, אלא גם ליחסים אישיים בצוות. אפשר לא לאבד את העבודה ולא להרוס את המוניטין שלך אם אתה מתנהג נכון גם במשרד וגם מחוץ לכותליו.
הוראות
שלב 1
בצע את האחריות הישירה שלך. במילים אחרות, עשו את העבודה שלכם. תמיד יהיה לך זמן להירגע, אך הדוח הרבעוני לא ייכתב מעצמו. אל תתעלם מהוראות הממונים עליכם, עקבו בקפדנות אחר תיאורי התפקיד, גם אם עובדים אחרים מרשים לעצמם שלא לעשות זאת.
שלב 2
אל תחרוג מסמכותך. באמצעות, למשל, מכונית עבודה למטרות אישיות, אתה מערער את המוניטין שלך וגורם לבוס שלך לחשוב על הזמן שלך עם החברה. כך גם לגבי תקשורת סלולרית והרשאות אחרות.
שלב 3
אל תתווכח עם מנהיגות. גם אם אינך מסכים עם ההוראות שקיבלת ממנו, אתה לא צריך להוכיח שהוא טועה. אל תבקר ביקורת על הבוס שלך, פעל לפי הוראותיו ללא קשר לדעתך עליו. היבט נוסף של תקשורת עם מנהיג, הקשור לחלק הלא קביל, הוא אינטימיות יתרה. ללכת למסעדות, תקשורת ידידותית במשרד, ועוד יותר מכך רומנטיקה עם הבוס שלך לא תוביל לשום דבר טוב.
שלב 4
אל תתנגש עם הצוות. לא מדובר רק בעימותים ישירים, אלא גם ברכילות ודיונים מאחורי גבם של אנשים אחרים. שמור לעצמך את דעתך לגבי איפור עובד אחד וסגנון לבוש של עובד אחר. אל תשפטו על שיטות העבודה והיכולות הנפשיות של חברי הצוות. סביר להניח שהתנהגות זו לא תשמח אף אחד, ויחסים גרועים עם עובדים אחרים הם דרך ישירה להתבקש לרוקן את שולחן העבודה שלך.
שלב 5
זכרו כי אין חברים בעבודה ולא יכולים להיות. אינטימיות מוגזמת מאיימת להקים בקלות, ותאבד את עבודתך ברגע שהיא מועילה למישהו. שוחחו עם עמיתים, צאו לארוחת צהריים יחד, נפגשו לפעמים בבית קפה, אך אל תתנו להם לחיים האישיים שלכם.
שלב 6
נסו להשקיע את זמנכם הפנוי כדי שהמוניטין של החברה אצלכם לא ייפגע. התנהגות בלתי הולמת יכולה לכלול ריקודים על הבר, צילום תמונות עירום ברשתות החברתיות או השגת ידוע במעגלים מסוימים. כל זה חל לא רק עליכם, אלא גם על החברה שלכם. צפו בעצמכם וזכרו כי העבירה הקלה ביותר יכולה להיות הסיבה לחתימה על צו על פיטוריכם.
