המשבר הפיננסי העולמי מכריח חברות רבות לחפש דרכים להוזיל את עלויותיהן הכספיות. העלויות מופחתות לא רק עבור פרסום יקר של פעילויותיהם, השקעה בפרויקטים מפוקפקים, רכישת ציוד חדש, אלא גם בשכר עבודה. עובדים שרמתם המקצועית ויעילות העבודה אינם מתאימים למעסיק נופלים לפיטורים. למצוא עבודה חדשה זה די קשה, אז אתה צריך לעשות כל מאמץ לא לאבד את מה שיש לך.
הוראות
שלב 1
אנשים טובים מפוטרים אחרונים. עשה כל מאמץ להפוך למקצוען בתחומך ולעובד שאין לו תחליף עבור החברה שלך. עשו את כל העבודות המוטלות עליה באיכות גבוהה, הקפידו על התנאים המוקצים לכם ליישום כרך זה או אחר. אם אין לך זמן, זה הגיוני לבזבז את הזמן הפנוי שלך, להישאר בערב, אבל להשלים הכל בזמן. עם זאת, אל תבקש לקבל תשלום עבור שעות נוספות. המשבר העולמי אינו הזמן להכתיב את התנאים שלך.
שלב 2
בניית קשרים טובים עם עמיתים והנהלה. עובדים מתנגשים שמתווכחים עם כולם מכל סיבה שהיא ובלעדיה מפוטרים קודם. אם אתה בכיר, חברותי, מוכן לעזור בכל רגע, תמיד מבצע את כל ההזמנות ביעילות ובזמן, סביר להניח שהמעסיק לא ירצה לחסוך בכוח יקר כזה.
שלב 3
תמיד להיות באופק. בחברות גדולות עם יותר מ -1,000 עובדים, מעסיקים רבים מפטרים את אותם העובדים שהכי פחות מוכרים ומוערכים בהתאם. קח חלק פעיל לא רק ביישום פרויקטים, אלא גם בחיי החברה של הארגון. דבר באסיפות כלליות ובכנסים, במיוחד אם השאלות עוסקות בתוכניות עתידיות לפיתוח החברה והחלטות אסטרטגיות שיעזרו להתגבר על המשבר הפיננסי. זה הכי רציונלי לעשות זאת, אם יש לך מה לומר, יש לך ניסיון רב ויכול להציע דרכים יעילות משלך.
שלב 4
עולים בסולם הקריירה. המשבר הוא הזמן להתחייבויות נועזות. אם אתם מתכננים להוביל פרויקט זמן רב, התחילו לממש את חלומכם מיד. פיתחו תוכנית, פנו אל ההנהלה הבכירה, הסבירו כיצד ליישם אותה, ואת היתרונות שהפרויקט שפיתחו יביא לחברה.
