ניסיון בעבודה - קבוצה של תקופות עבודה או פעילות חברתית של אדם. זה מחושב באופן שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. משך ניסיון העבודה קובע קבלת ערבויות ופיצויים הקבועים בחוקים והתקנות הנוכחיים של ממשלת הפדרציה הרוסית. לכן, חשוב לא לאבד ניסיון ולקחת בחשבון את כל התקופות בהן קיבלת שכר רשמי או הטבות סוציאליות.
הוראות
שלב 1
המסמך בו המעסיק מחויב לרשום את כל התקופות בהן אדם עבד במפעלו הוא ספר עבודה מהצורה שנקבעה. בהתבסס על הרשומות שהוזנו בו, יחושב עבורך משך השירות הכולל. יש לקבוע את תקופת עבודתך בכל חברה - המציין את התאריך בו התחלת לבצע את תפקידיך ואת מועד הפיטורים. על כל הרשומות המתבצעות על ידי מחלקת משאבי אנוש להיות מאושרות על ידי חותם החברה.
שלב 2
לעתים קרובות מעסיקים אינם רוצים לערוך רשומות תעסוקה בזמן, מכיוון שמאותו הרגע הם יצטרכו לשלם מיסים לתקציב עבור עובדים שכירים. אם אינך רוצה לאבד את ניסיון העבודה שלך, דרש מהמעסיק שכל רישומי התעסוקה בספר העבודה שלך יבוצעו בזמן. על המעסיק לעשות זאת לא יאוחר משלושה ימים לאחר שהתחלת את עבודתך בחברתו. לא משנה אם אתה מסודר על בסיס זמני או קבוע.
שלב 3
המושג "ניסיון עבודה מתמשך" כבר לא קיים - מרווח הזמן בין פיטורין להשמה בעבודה חדשה יכול להיות ארוך ככל שתרצה. אך יש לזכור שתקופות הנכות הזמנית בהן קיבלת הרשאות מהמדינה נלקחות בחשבון גם בעת חישוב משך השירות.
שלב 4
תקופות השתתפות בעבודות ציבוריות, מעבר וחיפוש עבודה לכיוון שירות התעסוקה הממלכתי או ריצוי עונש פלילי, המאושרים על ידי המסמכים הרלוונטיים, ייכללו גם בחוויית העבודה שלך. אסוף ושמור את כל המסמכים הדרושים המאשרים את חוסר האפשרות הזמנית להעסקתך.
שלב 5
במקרה שנאלצת לעזוב את עבודתך לטיפול בנכה מהקבוצה הראשונה, ילד נכה או קרוב משפחה מבוגר מעל גיל 80, הקפד להירשם ברשויות הביטוח הלאומי. זה גם יאפשר לך לכלול תקופה זו בחוויית העבודה הכוללת שלך.
